好房網News記者戴鈺純／綜合報導
畢業生剛踏出校園，無奈接連三年碰上疫情衝擊，不少人仍在苦尋自己滿意的工作！而好不容易初選通過被通知面試階段，又該如何表現才容易讓企業錄取？對此yes123求職網，特地進行「千禧世代待業焦慮與求職困境調查」，發現對於社會新鮮人而言，對於面試前的準備，高達88.4％的人透露，「有感到困難」。
對不少剛畢業的人來說，容易產生「先求有，再求好」的迷思，難怪即使可能「學非所用」，但是為了盡快找到第一份工作，依舊有高達80.8％的新鮮人透露，會投遞「與學校主修無關」的職缺。在投完履歷之後，就是開始等候面試通知，所以得做好事前準備工作！對於新鮮人而言，對於面試前的準備，高達88.4％的人透露，「有感到困難」。
其中覺得「最困難」的部分，在可複選狀況下，主要依序有：「害怕口語表達不好，回答不得體」占64.8％、「不知道應徵的職務需要什麼能力」占52.6％、「擔心若發生求職陷阱，自己無法應變自保」占48.5％，以及「不知道該如何回答期望待遇」占39.9％、「不知道怎麼開場介紹自己」占32.1％。其他覺得準備面試困難的地方，又分別為：「不了解應徵公司到底在做什麼」占30.8％、「不懂如何化妝或弄髮型、造型」占25.6％、「坐姿或站姿，如何表現得體又有自信」占24.5％，以及「沒有合適的面試服裝」占23.5％、「與面試官初次見面的禮儀」占21.6％。
當然除了面試應答令人傷腦筋外，該穿什麼衣服，以怎樣的外型去應徵工作，也是社會新鮮人頭痛的問題！從yes123求職網調查發現，其中有34.1％表示「視企業要求，才會決定是否穿套裝或西裝」；同時卻也有30.3％的人選擇，「著非完整套裝或西裝(例如僅著襯衫，沒外套領帶)」；不過堅持「一律著完整套裝或西裝」，比例還是佔了20.3％；剩下的15.3％，屬於「不會穿套裝或西裝去面試」。
不論面試時的表現如何，最令求職者緊張、甚至更尷尬的，莫過於遇到面試官提問奇怪的問題，或者出現奇怪的舉動。從yes123求職網調查發現，誇張一點的，甚至碰過「面試性騷擾（言語或肢體）」，比例就佔了29.1％。 在可複選狀況下，這些「言語或肢體騷擾」，主要依序為：「問有無隱疾或會不會生理痛」占30.2％、「開黃腔」占25.5％、「問性傾向」占24.1％，以及「問三圍或體重身高」占23.3％、「搭肩」占20.5％。還有高達86.6％的新鮮人透露，今年曾經在面試時，「被詢問過」涉及個人隱私的問題，在可複選狀況下，私密問題主要依序有：「感情狀況」占58.8％、「興趣嗜好」占50.5％、「結婚或生育計畫」占42.3％、「星座血型」占27.7％，以及「身心健康狀況」占25.2％、「宗教信仰」占16.6％、「政治立場」占10.1％、「生辰八字」占8.5％。
當然在面試過程中，新鮮人也可能聽到一些不太能接受的「批評」、「挖苦」，本次調查更發現，有28.2％的人就透露，在面試經驗當中，有遇過「言語歧視」，而且在可複選狀況下，主要是針對：「畢業學校」占36.6％、「科系、主修」占33.7％、「體重、胖瘦」占31.1％，以及「長相、外表」占26.9％、「性別」占24.3％。對於「面試歧視」，被嫌棄的狀況又還有：「學歷高低」占20.9％、「在校成績」占19.4％、「家庭背景」占18％，以及「口音、說話腔調」占13.1％、「家鄉、出生地」占10.3％。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，像這類徵才企業過度詢問隱私，或者屬於性騷擾、言語批判的舉動，恐怕都涉及了「就業歧視」，而且在某種程度上，還是因為「職場權力不對等關係」所造成，求職者應該立刻表達不滿、拒絕的態度。 楊宗斌更建議社會新鮮人，假如被問到關於個人隱私，但卻不太想回答的題目，其實可以婉轉告知面試官：「抱歉，這方面的私人問題不太方便說明，請您諒解，謝謝！」 如果屬於更積極一點的求職者，甚至可以反問對方：「想了解您問這些問題的原因，它與應徵工作的關係是？」然後再就原因部份，給面試官答案即可。
