好房網News記者戴鈺純／綜合報導
首屆「九年級」畢業生即將走出校園、踏入職場，時間點剛好遇到「邊境解封」、「疫情降級」、「普發現金」等利多效應，對於企業主來說，是否因此提高聘用社會新鮮人意願？對於新鮮人的履歷內容有哪些要求？面試必考題與地雷區又有哪些？對此yes123求職網進行「畢業季新血招募與求職企業禁忌調查」，發現74％資方願意提供較高起薪。
對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人，就有高達73.6％的企業指出，「願意」提供較高的起薪；而且比起「畢業或退伍後」才求職的，大約高出8.5％，顯見「求職早鳥族」享有的「待遇溢價空間」仍不小。同樣對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人，更有高達84.7％的公司表示，「願意」提供較高的錄取機會。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，度過疫情衝擊的三年，企業提供新人起薪，已呈現「止跌反彈」趨勢！資方除了面臨景氣復甦後的「缺工潮」，而且還特別想網羅「數位人才」，因此將「網軍世代」視為主要招募對象，期盼在「後疫情時代」，讓他們帶來「數位轉型」的新觀念。
而對於新鮮人的「履歷表內容」，企業方面又有哪些「禁忌」？在可複選狀況下，前五名依序是：「自傳完全空白」占43.6％、「個人資料不完整或有誤」占41.2％、「錯別字太多」占34.9％，以及「沒有履歷照片」占31.9％、「描述的學經歷造假或過度誇張」占30.6％。
而針對新鮮人的「自傳字數」，企業方面可接受的上限，依序為：有30.4％為「700字以上～900字不到」；也有23.3％為「900字以上～1,100字不到」；還有21.2％為「超過500字～700字不到」；甚至有12.8％接受「500字（含）以下」。因此換算下來，自傳「字數的平均值」落在830字。
綜觀此次調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌建議「九年級」畢業生，若想避免誤觸「應徵地雷區」，應該採取以下這些「求職教戰守則」！例如在履歷表部份，有所謂的「三要、三不」原則！首先「要」附自傳：分段落，在A4一頁以內，字數也控制在千字以下。「要」有照片：最好是穿正式服裝所拍的履歷照。「要」精準無誤：個資填寫上沒有遺漏、誤植，自傳內容也沒有錯別字。
以及「不」一稿多投：針對不同的應徵職缺、企業，履歷內容客製化，適度修改自傳。「不」是交友自介：履歷資料與自傳，千萬不要當成徵友廣告、社群自我介紹，家世背景也不用佔太多篇幅。「不」寫網路用語：白話文呈現即可，「鄉民體」與表情符號千萬別用，也不用假裝「文青」，刻意使用文言文、對仗、詩詞、散文。
然後進入面試階段，也有「三要、三不」原則！首先「要」服儀恰當、整潔：配合應徵行業、企業文化，選擇服裝以及適當的妝髮造型，並塑造有條不紊的形象。「要」實問實答：請勿裝懂，或採過度天馬行空、跳針式回答，真的不知道就誠實回答。「要」全程專注：眼神專注在面試人員這邊，並且專注聽到對方的問題、回應、要求。
還有「不」遲到或放鴿子：這是最基本的求職禮貌。「不」當媽寶或靠爸族：在面試當天，家人盡量不要一起出現在面試地點，事後父母、長輩，也不用詢問企業是否錄取。「不」裝熟：適當提問即可，請勿亂問面試官私人問題，或者刻意攀關係、套交情。
