好房網News記者戴鈺純／綜合報導
虎年「畢業季」較往年略為提早開跑，目前有多少企業已收到新鮮人履歷？從自傳內容、投遞職缺到面試過程，「千禧世代」畢業生容易出現的NG狀況是什麼？對此yes123求職網，特地進行「企業評價新鮮人求職調查」，結果發現，有95.3％企業透露，今年曾收到新鮮人的履歷，竟高達85.3％為「曾經收到過，而且曾經面試過」！
截至六月份中旬，合計95.3％企業透露，今年曾收到新鮮人的履歷，其中85.3％為「曾經收到過，而且曾經面試過」；10％為「曾經收到過，但尚未面試過」。 對於收到履歷表「最不滿意」的地方，在可複選狀況下，分別為：「個人基本資料不完整」占64.1％、「未附照片」占52.2％、「應徵不同缺，都是同一封履歷，連應徵項目也沒改」占48.2％，以及「未附自傳」占42.9％、「履歷內容誇大不實」占27.2％。
而且如果「曾收到」社會新鮮人的履歷表，這些企業更預估，「平均合格率」約為39.8占，也代表今年履歷的「不合格比例」，大約六成。對於新鮮人的履歷照，企業認為仍有不少毛病需要改進！針對「NG履歷照」，在可複選狀況下，前五名分別是：「經過特效處理、過度修圖」占43.1％、「用手機自拍，臉部不清楚」占41.8％、「非大頭照，改放全身生活照」占41％，以及「拍照時，裝可愛的表情」占33％、「背景複雜，干擾主體本人」占29.3％。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業除了「首重」履歷完整度，在尚未正式聯繫接觸前，更希望能先看到求職者的照片和自傳。因此建議求職者在履歷表上，最好能上傳或貼上自己的個人照，減少被人資或用人主管在「快篩」時，立刻遭到剔除的風險；而且履歷照以「臉部清晰」、「表情不搞怪」為最大原則，使用穿著正式服裝拍攝的「大頭照」為宜。
