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千錯萬錯都是「照騙」惹禍!工作面試卡關「履歷照5大禁忌」曝光

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好房網News記者戴鈺純/綜合報導
 
虎年「畢業季」較往年略為提早開跑,目前有多少企業已收到新鮮人履歷?從自傳內容、投遞職缺到面試過程,「千禧世代」畢業生容易出現的NG狀況是什麼?對此yes123求職網,特地進行「企業評價新鮮人求職調查」,結果發現,有95.3%企業透露,今年曾收到新鮮人的履歷,竟高達85.3%為「曾經收到過,而且曾經面試過」!
 
截至六月份中旬,合計95.3%企業透露,今年曾收到新鮮人的履歷,其中85.3%為「曾經收到過,而且曾經面試過」;10%為「曾經收到過,但尚未面試過」。 對於收到履歷表「最不滿意」的地方,在可複選狀況下,分別為:「個人基本資料不完整」占64.1%、「未附照片」占52.2%、「應徵不同缺,都是同一封履歷,連應徵項目也沒改」占48.2%,以及「未附自傳」占42.9%、「履歷內容誇大不實」占27.2%。

 

截至六月中,合計95.3%企業透露,今年曾收到新鮮人的履歷,其中85.3%為「曾經收到過,而且曾經面試過」。圖/photoAC
截至六月中,合計95.3%企業透露,今年曾收到新鮮人的履歷,其中85.3%為「曾經收到過,而且曾經面試過」。圖/photoAC

 

而且如果「曾收到」社會新鮮人的履歷表,這些企業更預估,「平均合格率」約為39.8占,也代表今年履歷的「不合格比例」,大約六成。對於新鮮人的履歷照,企業認為仍有不少毛病需要改進!針對「NG履歷照」,在可複選狀況下,前五名分別是:「經過特效處理、過度修圖」占43.1%、「用手機自拍,臉部不清楚」占41.8%、「非大頭照,改放全身生活照」占41%,以及「拍照時,裝可愛的表情」占33%、「背景複雜,干擾主體本人」占29.3%。
 
yes123求職網發言人楊宗斌認為,企業除了「首重」履歷完整度,在尚未正式聯繫接觸前,更希望能先看到求職者的照片和自傳。因此建議求職者在履歷表上,最好能上傳或貼上自己的個人照,減少被人資或用人主管在「快篩」時,立刻遭到剔除的風險;而且履歷照以「臉部清晰」、「表情不搞怪」為最大原則,使用穿著正式服裝拍攝的「大頭照」為宜。

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