好房網News記者戴鈺純／綜合報導
今年「畢業季」提早開跑，對於初入社會的菜鳥來說，求職過程狀況連連，而想找工作的你已經做好萬足準備了嗎？根據yes123求職網進行的「企業評價新鮮人求職調查」發現，有高達95.1％的公司透露，曾經遇過「約好面試，求職者卻沒有到」的狀況，不僅是職場一大禁忌，也如容易被企業列入「永不考慮的黑名單」！
面試爽約是求職一大禁忌，高達95.1％公司透露，曾經遇過「約好面試，求職者卻沒有到」的狀況；而容易被企業列入「永不考慮的黑名單」，位居「拒絕往來戶」前五名，依序為：「面試無故不到，也不打電話致意」占73.2％、「錄取卻不報到，並且找不到人」占60.2％、「主動投遞履歷後，打電話不接」占50.1％，以及「發通知信都不回覆」占42.2％、「不管條件，亂投履歷」占38.5％。
同時在整個面試過程中，企業方面的「禁忌」更是不少！調查也顯示，面試官「最無法接受」新鮮人面試情況，在可複選情況下，其中前五大分別為：「穿著邋遢」占38.9％、「答非所問、實問虛答」占37.7％、「謊報學經歷」占36.2％，以及「不懂裝懂」占35％、「目光游移不定、不敢直視」占33.2％。
想要增加面試的「印象分數」，其實求職者也該表現出「積極」一點的態度，此次調查就顯示，有72.4％的企業透露，若新鮮人「主動提問」的話，「會有」加分作用。不過想避免「弄巧成拙」，需要避開以下這些「最NG」的提問！在可複選狀況下，前五大「地雷問題」分別為：「能準時下班嗎？」占35.5％、「薪水可以再多一點嗎？」占34.3％、「問面試官私人問題」占33.2％，以及「公司會錄取我嗎？」占27.1％、「年終獎金、分紅大概多少？」占26％。
求職禮節與美學也相當重要！首先在面試時，若「保持笑容」的話：94.2％的企業表示，「有」加分作用。同樣面試時，若「口條流利」的話：89.7％的公司透露，「有」加分作用。同時企業方面估計，因應近期的畢業求職潮，平均會花18.5分鐘面試一位新鮮人，換算下來，大約有「1,110秒」決定錄不錄取的命運。
yes123求職網發言人楊宗斌建議新鮮人，從照片、履歷表資料到自傳，缺一不可！至於內容部分，要強調個人特色：像是打工、實習、社團、競賽經驗，以及技能證照、語言能力，並以小故事、舉實例方式，說明自己的工作態度值得信賴。 楊宗斌也不忘提醒大家，面試當天一定要準時，檢查服裝儀容是否整潔、恰當；記得在自我介紹和問答時，要保持笑容、說話清晰，而且控制音量大小與速度適中。
楊宗斌說，特別是今年因為疫情關係，求職者事先更要對著「鏡子」，模擬練習「遠距（線上）」面試時，所呈現出來的臉部神情與視線位置，並且熟悉視訊軟硬體設備的使用，才能冷靜完成應試。楊宗斌進一步指出，不少企業面試官最忌諱：「面癱」表情和「冷淡」語氣！保持每項回應皆「有條不紊」，最多可分三到四點陳述答案；謹記「知之為知之，不知為不知，是知也！」不用刻意裝懂、假全能，誠實回答自己知道的部分即可。
