好房網News記者戴鈺純／綜合報導
距離虎年農曆年倒數三個禮拜，勞工朋友們準備換工作了嗎？是否曾因疫情關係，延後跳槽計畫？根據yes123求職網調查，高達93.6％的上班族透露，農曆年後「會想換工作」，比例不但高於去年的92.6％，以及前年的91.8％，更續創13年以來新高！
根據yes123求職網調查顯示，高達93.6％的上班族透露，在虎年農曆年後「會想換工作」，續創十三年以來新高！若以「全體受僱就業者」914.4萬人估算，潛在的「年後跳槽族」大約有856萬人。而在這群年後有轉職意願的人當中，「付諸行動」早就在投遞履歷的，又占了多少比例？調查顯示，71.9％透露「已經開始找工作」，而且進度又分成：42.9％屬於「尚未獲得面試機會」；19.7％屬於「獲得面試機會」；9.3％屬於「獲得錄取通知」。
對於想換工作的主因，在可複選狀況下，前五名依序為：「不滿意薪水」占59.1％、「沒有升遷機會」占43.1％、「覺得現在的公司發展沒前景」占34.4％，以及「公司福利不好」占31.1％、「工作沒有發揮空間」占29％。
既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入，對於新公司開出的月薪，年後跳槽族平均希望，能比現在領的增加11.8％；只是原來的公司假如想留人，恐怕得多付出一點代價！從yes123求職網的調查發現，接受老東家「慰留」的加薪幅度，平均是落在16.5％。
根據yes123求職網調查進一步發現，如果年後換工作，在可複選狀況下，最想進入的前五大行業，分別為：「科技資訊」占32.6％、「餐飲住宿與休閒旅遊」占31.6％、「傳統製造業」占28.9％，以及「金融保險與會計統計」占23.7％、「批發零售與貿易」占22.6％。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，「台灣人才若持續外流，加上少子化、高齡化社會，未來恐怕將演變成國安問題」：勞動力短缺隱憂，將影響到國家整體競爭力。因此要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題，同時降低青年失業率，減少「學用落差」的衝擊，調整產業結構並且推動升級，刻不容緩。
