好房網News記者戴鈺純／綜合報導
台股指數上兩萬點創下新高！迎接「後疫情」時代的景氣復甦，從企業主到上班族，該如何看待未來前景？全面性「邊境解封」後，部分產業出現「缺工潮」，企業又該如何面對「報復性轉職潮」？對此yes123求職網，特地進行「龍年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果出爐！
根據yes123求職網調查發現，與今年第一季相比，展望第二季景氣，企業樂觀度持續上揚！即使還有47.1％持平看待，樂觀的比例為37.6％，悲觀的佔15.3％：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為＋22.3％，去年同期為＋18.1％，上一季「淨樂觀比例」是＋20.6％，代表資方對前景看法維持「正向」，而且「樂觀度」創下八季以來新高！
相形之下，對於龍年第二季景氣，上班族依舊小心面對！持平看待的有58.7％，樂觀的佔23.6％，悲觀看待的有17.7％：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是＋5.9％，兔年同期為－1.5％，不過前季是＋3.1％，勞方連四季偏向樂觀，使得「樂觀度」也創下八季新高。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀，邊境解封已超過一年，資方對今年上半年的景氣，看法轉趨樂觀。像是「外銷導向」廠商，訂單開始緩步回溫；對於內需導向公司來說，則有「報復性消費」力道加持，從四月初清明連假，維持到六月上旬的端午連假。
另一方面楊宗斌認為，由於正值通膨壓力高漲階段，導致實質薪資縮水，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；因此在面臨「物價漲、薪水卻不漲」的職場環境，恐怕難有過度樂觀的預期心理。
不過，卻有高達90.3％的企業透露，在今年第二季有徵才計畫，比例略低於前一次調查（Q1調查比例為91.3％），也少於去年Q2的91.2％。若以「產業別」進行交叉分析，2024年第二季企業「徵才意願較高」的行業，主要依序有：「餐飲住宿與休閒旅遊」佔96.1％、「批發零售與貿易」佔95.7％、「科技資訊」佔93.9％，以及「金融保險與會計統計」佔90.9％、「傳統製造業」佔90.5％。
由於有90.3％的資方預計徵才，其中的39.2％又屬於「缺工」狀態，雖然略少於上一季的39.7％，不過仍超越去年第二季的38.1％，比例創下11年同期新高！觀察調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，各大產業在求才方面，龍年第二季屬於「內熱外溫」：除了近期出口接單加溫，迎接已解封的後疫情時代，內需型企業觀望氣氛淡化，搭配母親節慶祝檔期，以及清明節與端午節「兩波連假」效應加持，民生消費市場轉趨熱絡，加上「校徵季」來臨，勞動市場依舊處於「事求人」狀態。
對於準備離職這件事，多數人除了偏向低調態度外，事前似乎不容易被看到跡象！不過由yes123求職網的調查顯示，假如以「企業角度」來看，事先仍會出現「十大跳槽徵兆」！ 前五大徵兆依序是：「請假頻率突然變高」佔60.3％、「常常離開座位接手機」佔59.1％、「常常上求職網站」佔52.4％，以及「突然不加班，準時下班」佔45.1％、「低調打包整理東西」佔35.1％。
yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族：「人情留一線，日後好相見！」完美離職是一門學問，更是一種藝術！避免辭職後衍生糾紛， 楊宗斌更表示，畢竟同行間常常會有「Reference Check」，也就是所謂的「履歷查核」機制！特別針對要應徵重要職務的人，新東家的人事部門，不排除會向老東家「打探」消息，例如該應徵者先前的工作能力與處事態度，或者曾有過違規、失誤，結果造成企業損失的「黑歷史」！
