好房網News記者戴鈺純／綜合報導
迎接虎年正式開工的第一天，你有新年新希望嗎？或是有什麼話想對老闆說？？yes123求職網進行「虎年新春開工調查」，勞工朋友們對於新的一年，不但訂下工作目標，更有不少話想對企業主表達！根據yes123求職網調查顯示，迎接新春開工第一天，一見到「老闆」時，員工最想對老闆說的話，排名首位的就屬這一句：「可以幫我調薪了嗎？」。
其次為「感謝您的照顧，但是我想準備走人了！」占40.9％，或是「太小氣了，年終分紅太少了！」占34.4％。此外，也有30.2％想表達「看到我的工作表現，可以幫我升官嗎？」，或是22.8％希望「請不要再亂罵人了！」。
再次度過另一個「疫情年」，上班族又有哪些新年的「職場」願望呢？根據yes123求職網的調查，其中有51.6％的人優先希望「加薪」，其次是「找到好工作」50.4％、「碰到好老闆或主管」37.2％，以及「不論對內或對外，團隊合作愉快」35.9％，和「每天準時下班，不用加班」34.4％。
針對人際關係部分，在可複選情況下，則有37％的上班族透露，虎年最想改善與「同事」的關係，接著是「父母或長輩」35.8％、「主管」34.6％，以及「夫妻或男女朋友」27.4％、「辦公室以外的朋友」26.1％的關係。 其餘想修補彼此關係的對象，又還有：「老闆」19.6％、「客戶」18.6％、「子女或兄弟姐妹」17.2％，以及「合作廠商」12.3％、「部屬」7.2％。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」窘境，加上擔心通膨壓力，生活開銷變大，即使大環境處於疫情時代，企業營運開始「觸底反彈」，勞工們要求加薪的聲浪，或者跳槽爭取待遇的企圖心，並不會因此減弱。
楊宗斌進一步指出，資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題，不能總是要求同仁「共體時艱」，未來景氣與業績若回溫，少不了要跟著調薪和增加福利，藉此提高員工忠誠度，減少人才流失。
楊宗斌進一步表示，若在開工當天，公司宣佈新的人事命令，結果升遷或加薪夢落空，也要選擇馬上釋懷，鼓勵自己「年頭」歸零再出發，力拚新成績；至於一時衝動想跳槽的，盡量確定有更好的新工作後再提辭呈，勿意氣用事就「裸辭」。
