好房網News記者戴鈺純／綜合報導
新的一年景氣回溫有望！企業方面，隨著疫情衝擊淡化，有助年後招募意願提高！根據yes123求職網調查顯示，有高達93.3％的企業表示，在虎年新春開工後「有」徵人計畫，比例高於去年同期的92.2％，雖低於2019年，仍回升到三年以來的最高水準。
據調查，有58.9％企業鎖定「行（產）業資歷」在「超過1年～3年不到」的；徵求「3年以上～6年不到」的，則占了50.3％；想招募「1年（含）以下」的，也占了29.8％。 企業起薪：非主管36.5K！主管5.3萬！
而「企業開出」的月薪條件，針對「非主管職」的缺，平均落在36,561元，比去年同期的35,821元，上調740元，增幅為2.1％，續創五年新高；不過與「轉職者期望值」41,666元相比，大約是打了「88折」。而在針對「主管職」的缺，平均則開出52,858元，比去年同期的52,679元，則多了179元，升幅是0.3％，也續創五年新高；但與「轉職者期望值」57,871元相比，大約為「91折」。
相較下，企業對於轉職者最在乎的條件，在可複選狀況下，「工作態度」部份主要有：「責任感」占42.2％、「抗壓性」占40.2％、「配合度」占36.3％，以及「穩定度」占34.8％、「學習意願」占28％。要求的「職場態度」，又分別為：「團隊合作精神」占26.3％、「敬業精神」占24.6％、「細心、細膩度」占22.8％，以及「企圖心」占20.3％、「吃苦耐勞」占15.3％
yes123求職網發言人楊宗斌認為，雖然企業仍「保守謹慎」看待全年市況，招募動作視疫情變化，將採取「滾動式調整」，不過看好勞動市場處於「事求人」狀態，而且行業別屬於「內外皆溫」，特別是科技業、製造業、營建業，目前都有缺工情況，呈現「價量齊揚」榮景：起薪增加，職缺數也增加。
