好房網News記者戴鈺純／綜合報導
迎接兔年正式開工的第一天，勞工朋友有什麼話想對老闆說？另外在企業方面，是否宣佈重大消息？又有多少人準備跳槽？公司會調薪留住人才嗎？迎接2023年的職場，又有哪些新趨勢？對此yes123求職網，特地進行「兔年新春開工調查」，發現有48.4％的勞工朋友自認，「可以馬上收心」，並恢復正常的工作態度。
十天春節連假結束了，自1月30日開始恢復上班，從yes123求職網調查發現，其中其實不到半數，有48.4％的勞工朋友自認，「可以馬上收心」，並恢復正常的工作態度，相反的，仍然有51.6％的人透露，「不可以馬上收心」，平均估計在上班之後，還得再花上3.5天，才能夠完全收心；其中甚至有13％的人，預估要花上七天！
談到事先的「收心計劃」上，在可複選狀況下，依序包括了：「提早恢復正常作息」占77.8％、「擬定新年工作計畫與目標」占63.3％、「多運動」占51.4％，以及「提早減少娛樂活動」占36.9％、「提早恢復正常飲食」占28.7％。同時在兔年新春開工當天，上班族「最期待」的事情，在可複選狀況下，又依序是：「老闆宣佈公司準備加薪」占77％、「拿到開工紅包」占75.1％、「自己新的人事命令公佈」占33.5％，以及「喝春酒」占25.3％、「老闆宣佈公司準備擴編、擴點」占20.7％、「團拜儀式」占18.5％。
另外，從這次調查顯示，合計有62.7％的企業表態，在「農曆兔年」後有加薪計劃，明顯低於去年同期的72.6％！其中又分成：55.7％屬於「績效式加薪」；僅有7％屬於「齊頭式加薪」。其中兔年「最有機會」被調高薪水的職務，在可複選狀況下，依序為：「業務或銷售人員」占60.1％、「客服或門市人員」占45.2％、「產線工程師或技術型人員」占38％，以及「產線作業員」占35.1％、「研發人員」占26.7％、「一般內勤行政人員」占21.6％。對於這些比較有機會「被加薪」的職務，平均來說，企業願意調的幅度為4.5％；其中僅有7.9％的公司透露，幅度在「一成（含）以上」。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，企業發放「開工紅包」預算下滑，加上調薪意願明顯降低，這也代表在金兔年，資方保守謹慎看待未來景氣，但也預估業績表現「兩樣情」：受惠解封後卻缺工中的產業，待遇仍有調整空間；不過處於「出口衰退」的外銷導向行業，恐怕計畫緊縮人事成本。
楊宗斌更推測，對於站在第一線，直接面對客戶、消費者，負責衝刺業績，或者緊盯產線狀況的相關技術人員，他們在兔年的加薪機率，會比其他員工高一些。
