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職場3種人最不受歡迎!8成上班族直言「1動作」見成效:會對公司更忠誠

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好房網News記者戴鈺純/綜合報導
 
關於端午節的起源你了解多少?像是春秋戰國時代的「忠臣」伍子胥和屈原,都是受奸臣讒言影響,導致被國君賜死或放逐,對應到兩千多年以後,上班族在現實生活中,也曾遇過職場小人攻擊?給老闆建言卻遭處分?你自認對公司的忠誠度又有多高?為此yes123求職網,特地進行「端午禮金發放與職場小人忠臣調查」,發現職場上3種人最容易遭到同事反擊!
 
除了吃粽子、划龍舟、掛香包外,回想一下端午節的來源,部份來自像是伍子胥、屈原的「忠臣故事」,當然在這些歷史典故的背後,他們更飽受「奸臣」角色的傷害。「借古鑑今!」此次調查就顯示,因為覺得老闆或主管「決策錯誤」,仍有67.7%的上班族透露,「曾經主動」向他提出建言:結果其中有35.1%「獲得採納」;36.8%屬於「沒獲得採納,但也沒被責難」;以及28.1%「沒獲得採納,還被責難」。

 

28%勞工曾遭上司責難,職場3種奸臣容易遭到同事反擊。圖/photoAC
開工收不了心,近5成上班族需花3.4天才能適應。圖/photoAC

 

同時回顧整個職涯,也有高達84.3%的上班族表示,曾經遇過「職場小人」,至於「對付」這些人的態度:其中50.3%為「在職期間就反擊」;以及21.1%是「離職之後才反擊」;因此合計有71.4%,會「選擇反擊」!代表剩下的28.6%,屬於「完全不會反擊」。至於曾經遇過的「職場小人」,在可複選狀況下,主要類型依序有:「雙面人型:人前看似和善,背後心機超重」占77%、「仗勢欺人型:自認有上司當靠山,假傳命令給其他人」占58.3%、「喜歡八卦型:不論同事的私事、公事,無忌諱轉述給別人聽或批評」占57.1%,以及「推託卸責型:把難事推給別人處理,把黑鍋推給別人背」占56%、「挑撥離間型:在同事之間故意亂傳話、顛倒是非,使自己被人誤會」占46.6%。
 
整體而言,自認對目前任職公司忠誠度「高」的,僅占18.3%;代表其餘的81.7%,自認目前忠誠度「不高」,而且又分成:48%是「不高,所以已有離職念頭」;33.7%是「不高,但尚未有離職念頭」。這其中又有83.1%透露,「加薪」能提高自己的「忠誠度」:不過平均月薪要調5,149元,認為要加「一萬塊(含)以上」的,甚至佔了19.2%。若以「官方經常性薪資」44,216元估算,大概需要調薪11.6%。
 
yes123求職網發言人楊宗斌認為,企業若想追求永續經營、業績長紅,老闆與高階主管的決策,千萬不能專斷獨行,要有接受「忠言」的雅量;假如刻意抹煞或處分有特殊意見的同仁,變成「一言堂」的辦公室氛圍,最終將導致真正的人才,紛紛「掛冠求去」。
 
楊宗斌進一步表示,真正的「職場忠臣」,不能和其他同事一樣,只看「從眾效應」行事,反而要當起「烏鴉型」員工,對錯誤決策提出異議;當與上司看法相左時,先不要意氣用事,冷靜提出像是數據分析或同業案例,能替企業前途想更遠的,甚至準備好兩種以上的替代方案,提供公司高層參考。 只是在另一方面,若不幸遭受「職場小人」或辦公室謠言傷害,結果導致公司損失都算在自己身上,此時絕對不要忍氣吞聲背黑鍋,一定要明確且公開抗拒,並且「向上」表達不滿,釐清責任歸屬。

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