好房網News記者戴鈺純／綜合報導
本週五即將歡度端午節，除了有三天連假外，勞工朋友們期待領到多少的端午獎金？或是希望收到什麼樣的禮品？正值本土疫情延燒，經濟前景渾沌不明，企業的獎金和送禮預算也跟著變化？對此yes123求職網，特地進行「端午禮金發放與職場小人忠臣調查」，顯示有59.1％的企業透露，今年「會發放」端午獎金，比例卻低於去年的61.4％，以及前年的68.1％，還有2019年的74.8％，創下4年新低！
根據yes123求職網調查，59.1％的企業透露，今年「會發放」端午獎金，比例不僅低於去年的61.4％，更創下4年新低；其中又分成：48.7％為「會發放端午獎金，但不會發放端午禮品」；10.4％為「會發放端午獎金，也會發放端午禮品」。
這代表其餘的40.9％，並不會給員工端午獎金，在這些公司當中，還分成了兩類：有14.1％是「不會發放端午獎金，但會發放端午禮品」；剩下的26.8％，屬於「不會發放端午獎金，也不會發放端午禮品」的情況，讓公司同仁變成「兩頭空」。
假如公司將發放獎金，每位員工又能夠拿到多少錢呢？本次調查結果發現，有30.5％的企業預估，會發「800元至1,200元不到」；也有27.3％的企業透露，將發「超過500元至800元不到」；不過「500元（含）以下」的，也佔了12.3％；發「1,200元以上至1,500元不到」的，則佔了8.5％。
因此企業預計發放的「端午獎金」，平均落在1,275元，低於去年的1,325元，以及前年的1,365元，還有2019年的1,376元，也創下四年新低。觀察上述的調查，yes123求職網發言人楊宗斌表示，由於時序將進入夏季，「端午獎金」被視為「上半年業績」的「領先指標」之一：如果端午節發放的獎金增加了，代表「半年報」也有機會跟著成長；若全年度「三節獎金」也同步成長，預估企業營運，有機會從年頭暢旺到年底，可惜今年因為「本土疫情」升溫的關係，恐怕呈現反向趨勢。
楊宗斌並指出，員工因「公務關係」能否收禮，應該確實遵守企業內規，畢竟外來禮品若價值過高、奢華，不免給人賄賂，甚至「施小惠、圖大利」的疑慮，特別是企業的「採購部門」員工，一旦查到與合作廠商有送禮的「對價關係」，肯定遭到處份、免職。楊宗斌不忘提醒上班族，雖然「包糕粽」有「包高中」的諧音好兆頭，不過有些地區的習俗、忌諱，對於直接給「一整串」粽子，認為「繩結」不吉利，甚至代表喪事，所以避免風土民情爭議，建議如果買粽子當端午禮品，還是以分拆、散裝的為主。
