好房網News記者戴鈺純／綜合報導
因應年後轉職潮，企業界擔心持續缺工，已有不少資方提前開始找人才，根據yes123求職網調查，合計有高達93.7％的企業表示，在龍年農曆年前「有徵才計畫」，高於去年的92.7％，以及前年的92.1％，更創下九年以來新高！
其中60.4％屬於「單純填補員工離職後的空缺」；其餘33.3％才算是要「擴編」。對其餘沒有徵才計畫的，又有2.1％的公司指出，目前「人事凍結，遇缺不補」；還有4.2％的企業坦言，其實是「正在進行人事精簡」。平均來看，預計會釋出10.9個工作機會，略多於去年的10.6個；另外還有73.7％的資方透露，在年前徵才計畫當中，可以接受求職者「年後上班」。
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至於企業最需求的人才，有70.2％鎖定，資歷在「一年以上至三年不到」的；接受「三年以上至六年不到」的，則占了47.7％；接受「一年不到」的，也占27.7％。
同時企業開出的「平均月薪」條件，繼2015年首度突破三萬元大關後，今年達39,115元，逼近四萬塊，比起去年的38,126元，增加989元，漲幅為2.6％，並續創11年新高！只是換算下來，日薪僅多了約33塊，將近是一杯「手搖飲」售價。
87％企業追問離職原因！3大理由：生涯規劃、苦等升遷、個性問題
如果以過去經驗來看，還有87.3％的公司會詢問「年前求職者」離職原因。而且在可複選狀況下，企業最常聽到回答的原因，依序是：「生涯規劃」占80.3％、「苦等升遷或換部門的機會」占50.5％、「個性與工作屬性或企業文化不合」占42.2％，以及「換工作以便照顧家人」占34％、「薪水不夠用或長期未調」占30.2％。
相形之下，若要留住「年前」想離職的員工，在可複選狀況下，企業的方法依序有：「增加分紅或獎金」占50.3％、「加薪」占35.6％、「幫他調到想去的部門」占25％，以及「幫他換工作內容」占23.8％、「增加員工福利」占22.3％！可惜其中仍有26.2％的公司指出，其實「不會想任何辦法慰留」這些人。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，企業除了提早因應年後離職潮，年前補缺的原因，不外乎與社會新鮮人有關。首先新人試用期過後，職場菜鳥辭職人數變多；加上役期縮短到四個月，在十一月份過後，部分應屆畢業生才開始求職，企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」。
同時隨著解封與疫情降級利多，帶動內需消費市場回溫，上半年持續因缺工而徵才的企業，招募力道仍保持到歲末，使勞動市場呈現「淡季不淡」的榮景。
