好房網News記者戴鈺純／綜合報導
台灣防疫有成，「疫情黑天鵝」對經濟衝擊趨緩，因此從企業主到上班族，該如何看待未來前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？睽違十年，央行升息「抗通膨」，勞工生活開銷是否明顯增加？資方又有提供哪些津貼福利？對此yes123求職網，特地進行「虎年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」發現，展望第二季景氣，企業樂觀比例僅為37.3％。
根據yes123求職網調查發現，與今年第一季相比，展望第二季景氣，企業樂觀度持續上揚！即使還有50.7％持平看待，樂觀的比例為37.3％，悲觀的占12％：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為＋25.3％，對比去年同期為＋26.6％，「樂觀度」已相去不遠；相較上一季「淨樂觀比例」是＋23.3％，企業方面保持「偏正向」看法，顯見資方預估景氣正在復甦當中。
相形之下，對於今年Q2景氣，上班族依舊小心面對！持平看待的有56.5％，樂觀的占24.9％，悲觀看待的有18.6％：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是＋6.3％，去年同期則為＋11.3％；相較前季是－2.6％，「樂觀度」終止連三季的「負數」轉正。
觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，經過兩年的「企業防疫」考驗，加上「數位轉型」調整，資方對2022年的景氣復甦，信心度逐漸提高。像是「外銷導向」廠商，期盼有轉單效應加持；對內需導向公司來說，有賴清明與端午連假，以及母親節檔期消費力道，能否維持一定的強度。
另一方面楊宗斌認為，由於正值復甦階段，上班族仍保持高度危機意識，有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；加上尚未全面邊境解封，勞方謹慎面對「後疫情時代」，暫時難有太過樂觀的預期想法。
整體來說，高達89.3％的企業透露，在今年第二季有徵才計畫，比例略高於前一次調查（Q1調查比例為88.2％），也多於去年Q2的83％，創下九年以來同期新高。
若以「產業別」進行交叉分析，2022年Q2企業「徵才意願較高」的行業，主要依序有：「科技資訊」占97％、「傳統製造業」占94.9％、「餐飲住宿與休閒旅遊」占92.％，以及「營建與不動產」占92％、「運輸與物流倉儲」占90.5％。
至於第二季應徵新員工的原因，主要依序為：「一直處於缺工狀態」占34.4％、「無擴編，單純填補人員離職空缺」占30.4％，以及「訂單或業務增加而擴編」占19.9％、「公司擴點、展店而擴編」占15.3％。
由於有89.3％的資方預計徵才，其中的34.4％屬於「缺工」，比例創四年同期新高，略低於2018年第二季的35.3%；若根據財政部2020年底統計，「全國登記營利事業」共計148.7萬家，因此推估缺工中的企業家數，恐怕將上看46萬家。
平均而言，每一家企業對人才的需求為13.9人，雖然規模略小於前一季的14.7人，但多於去年同期的13.2人。
而且在可複選情況下，第二季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：58.4％屬於「基層員工」；屬於「儲備幹部」的，也占40.3％；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」部分的有34.5％；屬於「產線作業員」的占32％；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有25.5％。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在36,920元，多於前季（Q1）調查時的36,272元，也高於去年第二季的36,227元，更創下九年以來同期新高。
