好房網News記者戴鈺純／綜合報導
預估外銷接單將緩步回升，內需消費市場則走出疫情衝擊，帶動景氣持續復甦，企業明年的調薪意願將是如何？想要留住重要人才，能靠分紅與獎金嗎？對此yes123求職網，特地進行「龍年加薪分紅與職場代表字調查」，結果發現，明年有加薪計畫的企業竟高達90.9％，創七年以來新高！
解封滿一年，疫情也降級，景氣卻處於「內熱外冷」狀態，台灣GDP成長率更力求「保一」！處於這樣的大環境，上班族是否滿意目前待遇？根據yes123求職網調查發現，衡量今年「投入總工時」與「總收入」，僅有11.8％的勞工，自認目前的「工作報酬率」高；也代表著自認「報酬率不高」的，比例更高達88.2％。
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而且如果覺得「工作報酬率」不高，此次調查也顯示，勞工朋友們預估，明年至少平均要再加薪15.8％，才能擺脫這種窘境；若以「官方經常性薪資」45,427元估算，大約要調薪7,177元。換個角度來看，若以2023年全年度來看，則有51.9％的勞工表示，「底薪沒有提高，且沒有拿過獎金、分紅」；還有23.6％是「底薪沒有提高，但有拿過獎金、分紅；也有15.1％是「底薪有提高，但沒有拿過獎金、分紅」」；僅有9.4％最幸運，屬於「底薪有提高，且有拿過獎金、分紅」。
另外，上班族更期待2024年有加薪機會，由yes123求職網調查發現，目前仍有9.1％的企業表示，「明年沒有任何加薪計畫」。這也代表明年「有」加薪計畫的資方，就佔了90.9％，但明顯高於去年同期調查的55.8％，創七年以來新高！
不過這當中63.6％的企業，仍然屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；其餘27.3％才是「不論績效，替員工全面加薪」。若進一步以「產業別」交叉分析，明年「加薪意願」較高的行業，分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊」占94.7％、「批發零售與貿易」占93.8％、「金融保險與會計統計業」占92.9％，以及「運輸與物流倉儲業」占92.3％、「科技資訊業」占91.7％。
至於2024年有加薪計畫的企業主，在可複選狀況下，他們主要考量依序為：「想激勵員工表現」占65.2％、「怕人才流失，反映業界的薪資水準」占51.4％，以及「考量物價水準與變化」占35.6％、「單純反映基本工資的調漲」占34.5％。
觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，雖已「邊境解封」，但全年外銷接單下滑，所幸台灣經濟仍維持「正」成長率，只是明年產業能否變成「內外皆熱」還存在著變數，因此加薪狀況恐怕出現兩樣情！
不過隨著軍公教調薪效應，以及基本工資「八連升」，加上要對抗通膨，因此與2023年相比，預估2024年企業調薪比例和幅度，皆呈現微幅上調態勢！只是多數公司以「績效式」取代「齊頭式」，或以「非經常性薪資」，像是獎金、津貼，來取代本底薪的提高。楊宗斌進一步透露，目前持續缺工或明年計畫擴編的行業，調薪機率比較高，期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才，甚至與同業搶人才。
