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上班族不滿低薪到臨界了! 年前想換工作創11年新高

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中國時報 記者洪凱音/台北報導

上班族不滿低薪的情緒,已來到臨界點了!根據yes123求職網調查顯示,高達85%上班族想在農曆年前換工作,不僅有2成付諸行動、進入面試階段,想換工作的比例更續創金融海嘯以來、近11年來新高;對於新工作,上班族期待跳槽平均能增加8236元。

期待月薪增加8236元

yes123求職網發言人楊宗斌根據調查結果指出,上班族年前想轉職,八成與「錢」有關,因為逾5成上班族表態,主因是「薪水太少、日子難過」,其次才是「沒有升遷」、「覺得公司沒前景」。

調查顯示,高達85%上班族想在農曆年前換工作。圖為民眾在就業博覽會尋找工作機會。(本報資料照片)調查顯示,高達85%上班族想在農曆年前換工作。圖為民眾在就業博覽會尋找工作機會。(本報資料照片)

不過,農曆年前轉職,最大的犧牲是拿不到年終獎金,楊宗斌卻認為,此刻轉職是最佳時機,理由是企業在年底釋出職缺,意味真的很缺人,薪水自然有談判空間;楊宗斌進一步以「機會成本」分析,假如能找到1份新工作,月薪保守估計比現在高出4000元,等於年薪多了4.8萬元,能抵消掉上班族約1個多月的年終獎金。

半導體主管建議三思近來全球股市大跌,景氣前景不明,半導體主管的建議與人力銀行相左,主管警示,除非工作環境很糟糕,否則,相關人員選在這個時間跳槽得「三思」,原因是近來3C產品的終端銷售不如預期,國內IC設計廠頻頻遭砍單。

舉例來說,半導體廠最近要求主管交報告,考題是「當部門減少1、2人時,要如何正常運作?」已經嗅出景氣反轉、無薪假的氛圍,此時轉職跳槽的新人,最容易成為裁員的犧牲品。

楊宗斌觀察,陸美貿易戰的台商回流,或轉向東南亞、美國佈點,加上暖冬旅遊如火如荼展開,企業才有擴編或釋出更多外派職缺,才讓年前徵才的熱度持續加溫;另外,上市櫃公司員工薪酬,4萬元以下強制揭露,皆有「競品比價」效果,如果企業擔心搶不到人才,加上薪資越來越透明化,自然讓年前職缺開出的薪酬、獎金、福利等條件,有機會持續水漲船高。

先打聽行情再寄履歷

至於談薪水的技巧,人資主管表示,應該先打聽業界或該公司的行情,強調自己的優點,並給予保持談薪水的空間,再把球傳給面試公司處理,最忌諱的作法就是開一個很高的薪水,讓人資來殺價,因為這很可能會錯失新工作的機會。

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