好房網News記者戴鈺純／綜合報導
根據yes123求職網調查顯示，若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」，有高達91.6％的上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例不但高於去年的90.2％，更創下八年以來的新高。
若以「全體受僱就業者」914.4萬人估算，大約有838萬人不滿現在的收入，而且在這些「薪情差」的勞工當中，又有高達八成三（82.8％）坦言，因此「有」離職念頭。
高達91.6％的上班族透露，不滿意目前工作薪資待遇，比例竟創下八年以來的新高。圖／photoAC
雖然數據有些令人失望，但上班族仍期望「金牛年行大運」：公司能替自己加薪！由yes123求職網的調查發現，想要達到「滿意」程度的話：其中有30.6％希望，今年月薪至少多五千元；此外，有一成八（18.2％）期盼加三千塊；甚至有15.9％表示，要加一萬元（含）以上；平均調薪期望值，則落在5,518元，多於去年的5,298元，增幅為4.2％。
結果也毫無懸念！「薪情」差更加反映在滿意度上：嚴重不及格！勞工評估自我的「薪資滿意度」，平均僅落在39分，略低於去年的39.7分，續創八年新低，其中自評「零分」的，比例也佔了15.8％。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，想要真正評價上班族的薪資滿意度，不能光看薪水高低的「絕對值」，還要考慮到工時長短，以及職場壓力大小！有些工作看似領高薪，卻經常「勞心勞力」，導致生活與事業失衡，甚至引發過勞影響健康，最終得不償失，那麼真正的薪資報酬率，其實不算太高。
楊宗斌進一步表示，對於離鄉就業的勞工，可能還有租屋、外食、通勤等費用，即使前往大都市，工作機會確實比較多、起薪比較優渥，但同時物價水準也比較高，因此扣除總開銷後，能不能真的存到錢，還是變成「入不敷出」，在衡量收入滿意度時，其實都要考量到以上這些變數。
