好房網News記者戴鈺純／綜合報導
在今年十月中旬，終於盼到全面性「邊境解封」，勞資雙方如何看待景氣復甦的腳步？原本「疫」外轉職不順的上班族，已開始重新規劃跳槽進度了嗎？在企業方面，隨著疫情衝擊淡化，招募意願是否也明顯提高？甚至擔心人力吃緊？對此yes123求職網，特地進行「解封轉職潮與復甦缺工潮調查」，發現高達八成的上班族透露，在10月13日全面性「邊境解封」後，會因此有「找工作的計畫」。
根據yes123求職網調查發現，高達79.8％的上班族透露，在10月13日全面性「邊境解封」後，會因此有「找工作的計畫」：其中「非主管職」為78.3％；「主管職」則為90.3％。這當中更有55.2％的人表示，其實「已經開始尋找」。
「解封後」想找工作的主要原因，在可複選情況下，前五大分別為：「薪水無法應付生活開銷」佔54.8％、「太久沒有調薪」佔44.8％、「覺得現在的公司沒前景」佔38.6％，以及「有職業倦怠，對工作失去熱情」佔33.1％、「遲遲沒有升遷機會」佔24.1％。 既然多數人想跳槽的主因，都是不滿於薪資現狀，那麼對於新東家待遇的「期望值」，又是如何呢？此次調查則顯示，若解封後有找工作的計畫，自認「期望待遇」比起解封前：「算是提高」的，佔了69％；「算是沒有提高」的，也佔31％。
在解封跳槽族當中，又有70.2％透露，「會想轉行」；其中「最熱門」的轉行行業，在可複選情況下，前五名分別為：「科技資訊業」佔39.2％、「批發零售與貿易業」佔37.7％、「傳統製造業」佔35.7％，以及「餐飲住宿與休閒旅遊業」佔31.8％、「運輸與物流倉儲業」佔30.3％。
根據yes123求職網調查顯示，也有高達83.1％的企業表示，在10月13日全面性「邊境解封」後，會因此有「徵才計畫」。平均而言，預計將釋出18.1個工作機會。 對於急徵人才部份，在可複選情況下，有60.2％企業鎖定「行業資歷」在「超過1年～3年不到」的；徵求「3年以上～6年不到」的，則佔了51.3％；想招募「1年以下」的，也佔了31.5％。
解讀此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，雖然企業仍「保守謹慎」看待明年市況，招募動作視疫情變化，將採取「滾動式調整」，例如觀察出入境人數，觀光人潮回流狀況，不過仍看好解封後的勞動市場，持續處於「事求人」狀態，缺工嚴重的行業，呈現「價量齊揚」榮景：起薪增加，職缺數也增加。
「對於無法跳槽這件事，其實勞工已經隱忍快三年了！」楊宗斌更指出，主要受限於疫情，有些人嚮往的行業，遲遲無職缺釋出，有些人則延宕出國求職計畫。目前能夠「邊境解封」，將帶動景氣觸底反彈，使得商業活動明顯復甦，上班族不再消極「潛水式求職」，更宣示後疫情時代的「報復性轉職潮」啟動。
