好房網News記者黃暐迪／綜合報導
經濟成長率有望「保二」，不過明年景氣變數多，上班族是否出現危機感，農曆年前蠢蠢欲動，已有跳槽計畫？在企業方面，外有貿易戰衝擊，內有大選前觀望氣氛，招募動作轉趨保守？或是因應年後轉職潮與台商回流潮，提前開始找人？至於明年調薪意願又是如何？想留住人才，能靠薪酬與福利的提升嗎？對此yes123求職網，特別進行「歲末徵才轉職與明年調薪福利調查」。
根據yes123求職網調查顯示，有高達八成六（86.2％）的上班族，「會考慮」在農曆年前換工作，比例不但比去（2018）年、前（2017）年、大前（2016）年多（去年84.7％；前年為82.2％；大前年80.9％），更續創金融海嘯以來，也就是十二年的新高。（2008年比例為58.7％）
不等年終！86%想跳槽，五成九行動中。圖／photoAC
其中甚至合計有五成九（59％）透露，早就「付諸行動」，開始投遞履歷，正式尋找新工作：33.2％屬於「已經開始尋找，但尚未有面試機會」；25.8％屬於「已經開始尋找，且已有面試機會」。
對於年前想轉職的主因，在可複選狀況下，依序為：「薪水太少，很難過活」（51.1％）、「沒有升遷、調部門的機會」（38.7％）、「不喜歡現在的工作內容」（33.5％），以及「太久沒有加薪」（32.2％）、「覺得現在的公司沒前景」（30.1％）。
其他想轉職的原因，又分別有：「覺得現在所處的行業沒前景」（24.4％）、「工作壓力太大」（21.8％）、「工時太長」（20.2％），以及「與老闆或主管處不來」（19％）、「擔心年終獎金或分紅縮水」（17.6％）。
既然多數人計畫跳槽的理由，都是不滿薪資狀況，那麼對「新東家」月薪的期望，又是如何呢？此次調查顯示，年前轉職者平均希望，能比原來工作加薪8319元。假如「老東家」真的想慰留勞工，又得付出多少「代價」呢？調查也發現，目前的公司在月薪上，平均需加碼9194元，等於比前者多875元，高出10.5％左右。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，因應全球景氣變數，預估2020年企業調薪比例和幅度，將與2019年相當！將以「績效式」取代「齊頭式」；以「非經常性薪資」，像是獎金、津貼、福利補助，取代本（底）薪提高的機率，相對上也比較高。
楊宗斌更透露，雖然存在著海外工作薪資的「磁吸效應」，不過要避免貿易戰衝擊，預估持續有「鮭魚返鄉」的設廠潮，假如計畫擴編，透過較優渥的薪酬、福利誘因，才有可能留住人才，甚至與同業搶人才。
