經濟日報 記者陳素玲╱即時報導
根據1111人力銀行調查顯示，有六成七在面試時曾遇過主考官提出「奇怪」或「不合理」的面試要求，最常遭遇的不合理要求包括被詢問前一份工作薪水（77.58%）、被詢問與應徵職務無關的資訊（婚姻／政黨／宗教／籍貫等）（46.66%），另外還有被詢問父母職業（43.18%）、被詢問感情狀況（28.97%），以及被要求簽署合約／不明文件（23.54%）等。
此外，在面試過程中，最長的等待時間平均高達40分鐘，而求職者最想改變的面試現況，包括職務薪資不透明（85.89%）、被詢問與工作無關的隱私（43.45%）、人資／主考官面試態度（41.04%）、被主考官砍薪水（39.46%）以及面試時間冗長（29.16%）。
人力銀行調查，有六成七在面試時曾遇過主考官提出「奇怪」或「不合理」的面試要求。
調查也發現，有高達九成的上班族認為，在求職過程中勞雇雙方處於資訊不對等的狀況；另外在遭受面試歧視的部分，有66.57%上班族坦言在面試時曾遭遇不平等的對待，其中被歧視的類型主要以年齡歧視（22.28%）居多，其次是容貌歧視（6.78%）、階級歧視（5.20%）以及婚姻歧視（4.73%）。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，大多數的企業在招募人力時，公開資訊的主動權在企業主，提供的訊息可能包含公司制度、職務內容、休假以及員工福利，但對於求職者來說，惟有到最後一關的面試時才能對於想了解的議題提出詢問，往往讓求職者感受到雙方資訊不對等。
調查發現，針對「就業服務法」通過月薪不到4萬元的職缺，雇主不得要求薪資面議，有七成八的上班族認為，對更快找到工作有幫助，進一步交叉分析，發現高中職以下學歷的上班族認為有幫助的比例最高，而碩士以上的上班族因為起薪較高，部分職務甚至超過4萬，不在此次修法的公開範圍之內，因此認為有幫助的比例最低。
為了瞭解企業的評價以及應徵經驗，八成五上班族會在面試前先上網搜尋網友對該公司的評價，進一步交叉分析發現，25歲以下的求職者，會透過網搜來探詢公司風評的比例最高，超過九成二；反觀40歲以上的上班族，網搜公司評價的比例降到八成以下，可以看出年紀較輕的上班族使用網路習慣根深蒂固，即使是找工作，都會透過網搜來一窺企業風格。
