好房網News記者戴鈺純／綜合報導
疫情持續，本土確診數進入高峰期，更導致不少廠商歇業、停工，因此從企業主到上班族，該如何看待未來前景？為了照顧弱勢勞工，基本工資「連六升」，明年還有調整空間嗎？勞資雙方又怎麼看？對此yes123求職網，特地進行「虎年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」，發現企業徵才的月薪條件，平均落在三萬七的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心。
由yes123求職網調查發現，不受疫情影響，合計有69.5％的上班族透露，「有計畫」在今年第三季換工作，其中又分成：27.4％為「已開始投履歷」；42.1％為「尚未開始投履歷」。相較下，有轉職念頭的比例，低於前一季的86.7％，但高於去年同期的58.6％，以及前年的55.7％，但仍不如2019年的72.8％。
而在「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」占52.2％、「覺得公司未來沒有發展性」占44.6％、「想要轉行或創業」占26.6％，以及「太久沒有調薪」占25.2％、「擔心所處行業的前景」占23.9％。其餘導致勞工第三季想離職的原因，又分別有：「對現在的工作沒興趣」占21.1％、「擔心被裁員減薪或放無薪假」占19.8％、「工作時間太長」占17.7％，以及「工作壓力太大」占16.3％、「工作量太大」占14.8％。
對於第三季想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「科技資訊」占30.7％、「傳統製造業」占29.4％、「餐飲住宿與休閒旅遊」占25.9％，以及「批發零售與貿易」占20.5％、「文（補）教業」占19.1％。
那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在40,826元，比前一季期望的41,610元，少了784元，略多於去年同期的40,779元，以及前年的40,762元，但仍不如2019年的期望值41,970元。若與廠商開出的37,437元條件相比，等於打了「九二折」，這中間落差仍然達到8.3％，代表勞資雙方認知的「月薪差距」，還有3,389元。因此想在第三季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。
只是回顧上半年，高達94.2％的上班族表示，生活總開銷「有增加」！至於主要的「經濟壓力來源」，又是什麼呢？本次調查顯示，在可複選狀況下，有以下這五大類：「飲食支出」占60.8％、「休閒娛樂支出」占42.2％、「其他家人生活費與教育費」占41.3%)，以及「房租」占37.2％、「學貸」占31.6％。 其他的經濟壓力，又還有：「小孩生活費與教育費」(20.9％、「信用貸款」占14.8％、「交通費」占14.1％，以及「房貸」占13.1％、「治裝費」占12.1％。
綜觀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌憂心指出，勞工朋友一旦變成窮忙族、月光族，為了財務的收支平衡，一切以「省錢至上」為原則，將無法兼顧到生活品質，甚至被迫經常性「縮衣節食」，若導致身心狀態不佳，恐怕還會影響職場表現。
因此楊宗斌建議資方，除了考量盈餘狀況外，是否調薪也應該考量全年物價變化，將「員工生活開銷壓力」、「通膨壓力」，皆納入薪酬變動的因素之一。 楊宗斌進一步表示，從長期來看，上班族「過度省錢」的結果，「只儲蓄、不消費」，對台灣內需經濟而言，其實並不是件好事，可能又形成惡性循環：長期消費不振，導致廠商業績也不振，然後衝擊加薪意願，最後持續低薪化，繼續陷入「悶經濟」的困境。
