好房網News記者戴鈺純／綜合報導
時序邁入七月份，隨著颱風季的到來，風雨無阻出勤的勞工朋友，又有多少心酸史？還有台灣處於地震帶，又有多少人曾在辦公室內，感受過「地牛翻身」的威力？勞資雙方又如何看待「危險加給」？yes123求職網特地進行「颱風季上工與職場防災調查」，發現76％颱風天曾上工過，且18％的人還因公受傷！
由於夏天常有颱風、豪大雨，使得上班族經常關注「停止上班」的報導，只是俗稱的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，其實是針對公務人員，才有「停班且有薪資」的狀況，一般勞工其實並不適用。以實務來看，根據yes123求職網調查發現，當颱風、豪雨來襲宣布停班，合計有高達75.7％的勞工透露，「曾經」照常上班過，其中又分成：58.4％「屬於被老闆、主管要求去上班」；17.3％「是主動自願去上班」。
若以「行業別」交叉分析，在颱風天、豪雨天，「曾經上工」比例的前五名，依序為：「大眾傳播與公關廣告」占89.2％、「批發零售與貿易」占87.4％、「餐飲住宿與休閒旅遊」占84.7％，以及「醫護與生技」占82.1％、「農林漁牧礦與環保生態」占77.3％。如果曾經「風雨無阻」到班過，其中又有高達75.8％的勞工透露，公司「沒有」提供防護措施；甚至還有17.8％的勞工更表示，「曾經」因公受傷過！不過也有26.1％的勞工指出，公司事後「有提供」補休；還有21.3％透露，企業「有提供」雙倍薪。
本次調查則顯示，當颱風、豪雨達「停班標準」，若需要員工上班時，有高達83.7％的企業表示，「願意」提供補休；同時有65.7％「願意」提供雙倍薪。最後對於所謂的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，是否正式法制化，採「有薪假」的方式，此次調查結果更發現，有高達94.1％的勞工「贊成」；至於表態「贊成」的企業，比例也有60.8％。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定，雇主假如要求勞工出勤，除了當天薪水照給外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼，不過無強制力；勞工若選擇不到班，雇主不得要求補班、記曠職；只是雇主因勞工未到班，而要扣薪、不給薪，也不算違法。 楊宗斌不忘提醒勞工，若覺得風雨天上班，可能有危及生命安全的風險，可向雇主說明之後，行使所謂的「退避權」不出勤；企業方面不得強迫，到班與否必須徵得勞工同意；最後也建議雇主，考量人員辛苦出勤的情況下，應該加發津貼補償。
