好房網News記者戴鈺純／綜合報導
隨著上半年疫情陰霾逐漸散去，加上台灣防疫有成，經濟成長率有機會「保五、望六」，不過明年景氣變數多，還要擔心年終獎金縮水，上班族是否出現職場危機意識，在農曆年前蠢蠢欲動，甚至已有跳槽計畫？至於在企業方面，連兩年面臨疫情衝擊，招募動作轉趨保守？或是因應年後轉職潮，提前開始找人才？對此yes123求職網，特地進行「疫情年跳槽風與企業招募潮調查」，結果今天出爐！
距虎年春節（2022年2月1日），僅剩七十天，不少求職者卻計畫要跳槽了嗎？根據yes123求職網調查顯示，有高達91.1％的上班族，「會考慮」在農曆年前換工作，比例不但多過去年的88.8％，更續創九年新高。
其中甚至合計有62.8％透露，早就「付諸行動」，開始投遞履歷，正式尋找新工作：42.5％屬於「已經開始尋找，但尚未有面試機會」；20.3％屬於「已經開始尋找，且已有面試機會」。
至於年前想轉職的主因，在可複選狀況下，依序為：「薪水太少，很難過活」54.9％、「覺得現在的公司沒前景」41.5％、「沒有升遷、調部門的機會」36.6％，以及「太久沒有加薪」35％、「不喜歡現在的工作內容」31.4％。
而多數人計畫跳槽的理由，都是不滿薪資狀況，那麼對「新東家」月薪的期望，又是如何呢？此次調查顯示，年前轉職者平均希望，能比原來工作加薪8,409元！假如「老東家」真的想慰留勞工，又得付出多少「代價」呢？調查也發現，目前的公司在月薪上，平均需加碼9,682元，等於比前者多1,273元，約高出15％。
不過真正敢以「離職」，作為爭取「升職或加薪」手段的，仍然屬於少數，大概佔了26.6％！至於以「離職」作為爭取「調部門或換工作內容」手段的，比例也大約僅有29.3％。
想換新工作，除了考量薪水外，求職者可能還希望有「職涯新方向」！根據yes123求職網的調查，對於跳槽後的工作型態：有50.2％選擇「換行業，也換職務」；也有25.9％則是「換行業，但職務一樣」；以及13.7％屬於「留在相同行業，但職務不同」；剩下10.2％屬於「留在相同行業，職務也相同」。 綜合上述的數據，因此合計有高達76.1％的人，想要「換行業」；另外還有63.9％的人，想要「換職務」。
至於上班族「最熱門」的年前轉職行業，在可複選狀況下，位居排行榜前五名分別為：「科技資訊業」32.3％、「餐飲住宿與休閒旅遊業」31.2％、「傳統製造業」26.7％，以及「金融保險與會計統計業」24.5％、「批發零售與貿易業」22.2％。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，假如任職企業在過去幾年，「很少或者不發」年終獎金，其實過年前考慮轉職，並且開始投遞履歷，非但沒有什麼損失，時機也很好，畢竟此時應徵面試，競爭對手絕對比年後轉職潮少很多。
楊宗斌進一步分析，若換個角度以「機會成本」估算，如果能找到一份新工作，月薪又比現在高出三千到四千塊，等於年薪多了3.6萬到4.8萬元，就能抵消掉前述約46K的「獎金分紅損失」（或視為期望值），可以較無顧慮去尋找新東家、換跑道。
