記者方明／台北報導
又進入年後轉職高峰期，根據人力銀行調查，為追求更高薪資，高達8成5上班族已展開轉職規劃；此外，雖勞基法已修正通過，但百貨販售業仍因工時長及排班制度，轉職意願最強，有高達近2成從業人員已確定要換跑道。
拚高薪，85％上班族規劃轉職 (好房資料中心)
1111人力銀行調查顯示，今年有高達85.1％的受訪上班族已展開轉職規劃，其中78.8％的人表示想換工作但還沒找到，另6.3％已談妥新工作，整體而言，農曆年節前後的跳槽意願與去年相去不遠。
此外，還有1成2表示有更好工作才會換，而完全不考慮換工作的比例僅2.8％。至於轉職原因主要為追求高薪(53.1％)、個人興趣/專業(33.1％)及企業前景/營運不佳(25％)。又交叉分析顯示，從事百貨販售業的上班族轉職意願最強，有高達近2成從業人員已談妥新工作，其次則是民生服務業(11.5％)亦動作頻頻。
調查也發現，有超過半數以上(57.1％)受訪者認為轉職意願與景氣無關，另34％坦言不感覺景氣回穩，僅有近9％的上班族受惠於景氣回穩而增加轉職意願。
調查進一步指出，受訪上班族在轉換工作時，薪資待遇仍是第一考量要素，其次則是離家遠近、員工福利、工作內容及工作環境。而期待轉職後的平均月收入為41,637元，與受訪者現職平均薪資35,381元相較，轉職「效益」是6,256元，整體而言，新職薪資至少必須較原職高出近18個百分點，上班族才會行動。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，百貨販售業與民生服務業的共同特性為工時長、排班制，若薪資又不具競爭力，自然容易造成人才流失，建議企業應建立完整的人才培訓管道，並設立明確獎勵辦法，才能有效降低流動率。
