好房網News記者戴鈺純／綜合報導
年後離職潮爆發！在連續悶了兩年後，今年開始蠢蠢欲動了，yes123求職網調查發現，針對年後準備離職的人，有些企業卻會採取「軟硬兼施」的態度，畢竟要重新培訓新人不易，如果可以成功慰留，確實可以替公司省下不少麻煩！
yes123求職網調查發現，為了不讓人才流失，針對年後轉職潮，有67.2％的企業指出，「會採取」調薪策略因應！而且若想留住「非主管職」的人才，企業平均願意「調薪4.1％」。
另外針對「主管職」人才的話，平均更願意「調高6.1％」的薪資！如果以「平均幅度」來看，後者約為前者的1.49倍。只是以實務上來說，仍然有過半數，也就是53.4％的企業坦言，「曾經遇過」員工以「離職手段」要求調薪。
而對於準備離職這件事，多數人除了偏向低調態度外，事前似乎不容易被看到跡象！不過由yes123求職網的調查顯示，假如以「企業角度」來看，事先仍會出現「十大跳槽徵兆」！ 在可複選情況下，前五大依序是：「請假頻率突然變高」55.1％、「常常上求職網站」53％、「突然不加班，準時下班」48.3％，以及「常常離開座位接手機」41.4％、「常向其他同事抱怨公司的人事物」33.1％。
在提出離職後，有高達62.2％的人表示，「曾經遇過」來自公司方面的刁難。其中主要被「刁難」的情況，在可複選情況下，主要依序為：「以找不到人為藉口，延後離職日」60.2％、「以交接未完為藉口，延後離職日」39.7％、「老闆或主管開始對自己冷言冷語」34.3％，以及「離職日前，工作量突然暴增」23.7％、「找藉口預扣或延後發薪」17.1％。
不管有沒有遭遇過被為難的窘境，仍有59.7％的上班族表示，在提出離職後，仍然會「堅守崗位，直到最後一刻」；但也代表其餘的40.3％，選擇「不再賣命打拚，能交差過關即可」。
因應接下來的員工離職潮，企業方面也早有心理準備，平均預估「年後一個月」離職率為7.5％：大約為每十三位員工當中，就可能有一位即將走人。 若再以「行業別」交叉分析，離職率前五名分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊」15.7％、「批發零售與貿易」14.6％、「大眾傳播與公關廣告」13.8％，以及「營建與不動產」12.3％、「文（補）教業」11.1％。而且比起牛年，虎年農曆年後的「員工離職率」：「持平」的佔59.9％，「增加」的佔27.4％，「減少」的佔12.7％。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，畢竟同行間常常會有「Reference Check」，也就是所謂的「履歷查核」，特別針對要應徵重要職務的人，新東家的人事部門，不排除會向老東家「打探」消息，例如該應徵者先前的工作能力與處事態度，或者曾有過違規並造成企業損失的「黑歷史」。
楊宗斌也指出，過年後將離職的上班族，除了需要把職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，其規定如下：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
