好房網News記者戴鈺純／綜合報導
全球經濟連兩年受疫情衝擊，台灣雖然防疫有成，不過企業明年的調薪意願將是如何？想留住重要人才，能靠分紅與獎金嗎？疫情是否也影響到職涯發展？針對勞工朋友的職場甘苦，又有哪些字能代表心聲？對此yes123求職網，特地進行「加薪分紅計畫與職場年度代表字調查」，結果在今天出爐！
「疫情年」突圍，台灣GDP成長率有機會「保五、望六」！只是處於這樣的大環境，上班族是否滿意目前待遇？根據yes123求職網調查發現，衡量今年「投入總工時」與「總收入」，僅有17.2％的勞工，自認目前的「工作報酬率」高；代表著自認「報酬率不高」的，比例就高達82.8％。
而且如果覺得「工作報酬率」不高，此次調查也顯示，勞工朋友們預估，明年至少平均要再加薪14.6％，才能擺脫這種窘境；若以官方「經常性薪資」43,030元估算，大約要調薪6,282元。
換個角度來看，若以2021年全年來看，則有59.5％的勞工表示，「底薪沒有提高，且沒有拿過獎金、分紅」；還有16.8％是「底薪沒有提高，但有拿過獎金、分紅」；也有14.3％是「底薪有提高，但沒有拿過獎金、分紅」；僅有9.4％最幸運，屬於「底薪有提高，且有拿過獎金、分紅」。
另外，從yes123求職網調查顯示，合計有58.6％的企業透露，「今年有加薪動作」，比例低於去年同期的66.6％；其中又分成：49.6％屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；真正「齊頭式」調整的，依舊為較少數，僅有9％的企業表示，「不論績效，替員工全面加薪」。
若進一步以「產業別」交叉分析，明年加薪意願較高的行業，分別為：「科技資訊業」83.3％、「金融保險與會計統計業」80％、「運輸與物流倉儲業」77.8％，以及「傳產製造業」75.8％、「醫護與生技業」72.2％。
觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，雖然境外疫情嚴峻，台灣經濟依舊挺住維持正成長，加上「軍公教調薪」與「基本工資連六升」效應加持，預估2022年企業調薪比例和幅度，與2021年相比，仍有機會呈現微幅反彈態勢！只是多數公司以「績效式」取代「齊頭式」，或以「非經常性薪資」，像是獎金、津貼，來取代本（底）薪的提高。
楊宗斌更透露，目前仍缺工或明年計畫擴編的行業，調薪機率比較高，期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才，甚至與同業搶人才。不過今年「受疫情波及的重災區」行業，明年想加薪、拿獎金，相關從業人員恐怕無望。
