記者洪凱音／台北報導
軍公教明年全面調薪，行政院長賴清德也呼籲企業跟進，不過，1111人力銀行昨公布「2018企業調薪意向調查」結果顯示，僅6.5％企業積極響應政府加薪政策，高達39％受訪企業表示，公司已有既有調薪機制，不會跟進政府調薪而打亂既定腳步，更有44％企業對加薪持保守態度，決定視營利狀況再評估，顯示政府雖多次大聲疾呼，但民間企業跟進的效果相當有限。
1111人力銀行調查顯示，僅6.5％企業積極響應政府加薪政策。圖為辛勤工作的勞工朋友。（中時）
景氣不明朗 態度保守
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析，台灣以中小企業為主，營利狀況才是評估調薪及幅度的關鍵，加上日前國發會發布10月景氣燈號，分數一口氣掉了5分，景氣燈號僅達綠燈（代表穩定）的最低門檻，反映目前景氣前景不明朗，企業的薪資政策轉趨保守。
展望2018企業調薪意向，有意願調薪的企業中，平均調幅為3.7％，雖然高於軍公教調薪的3％高一些，卻較於往年民間企業4.1％到4.5％的加薪幅度來得低，且是近6年的新低紀錄。
根據調查交叉分析發現，最願意為員工調薪的產業，分別為百貨販售業、資訊科技業等，加薪幅度最顯著，職務上則以業務貿易、管理幕僚等，最容易獲得加薪機會。
李大華表示，調薪比例最高的資訊科技業，是因新興產品的需求帶動下，需求持續擴增，企業比較願意加薪留才。
資訊科技業 最敢加碼
農曆年後，是求職市場跳槽變動的旺季，yes123求職網發言人楊宗斌建議企業，應將工作福利與收入改善視為「人才投資」的一部分，而非「人力費用」：一方面讓員工忠誠度、向心力提高，另方面可以提高員工的消費力，才能進一步刺激內需市場，形成經濟上的良性循環，總結來說，整個加薪的「淨效應」，最終還是能回饋到企業獲利上。
