記者朱漢崙／台北報導
就業市場「金飯碗」搶手，相對的金融業也競搶好人才，現在公股行庫體系掀起一股「跳槽風」，其中尤以資訊人員，在八大行庫之間跳槽者最多。
公股行庫體系掀起一股「跳槽風」，其中尤以資訊人員在八大行庫之間跳槽者最多，圖為華南銀行。（翻攝google map）
八大行庫徵才項目中，以資訊類人才最為搶手，最主要是因為反洗錢需要擴充資訊系統配備，使得這類人才需求大增，而且由於大家都在搶，因此有不少銀行報到率經常不足，而且還僅隔數月就「跳槽」，其中某家行庫，招考之後的報到率，最低曾不到7成。
舉例來說，某行庫先以6職等晉用某位資訊新進人員，但該人員同時報考別家行庫較高的職等，若考上了，該人員隨即離職；奇特的現象不只如此，甚至由於人員的流動速度加劇，高職等不定時出缺，使得行庫人員現在並非只乖乖在行內坐等升職，企圖心強想「一步到位」的行員，甚至直接參加自家銀行所舉辦以較高職等為招收對象的招考，藉由通過考試直接從六職等，轉為八職等行員。
行庫主管私下指出，八大行庫之間由於彼此文化相近，反而成為行員跳槽時的優先選擇，而且這股風潮愈益熾盛，甚至有行員才考上某公股行庫隔不到二、三個月，就再轉跑到別家公股行庫報到。
例如，已民營化的行庫所晉用的新行員，隔年若碰到台銀、土銀招考時又「跳槽」到國營銀行去捧「鐵飯碗」。其中，龍頭銀行台銀對於尋求「安定」的社會新鮮人吸引力最大，一位已民營化的行庫主管半開玩笑說，先前有一些招考進來的新進行員，隔幾個月之後發現位子怎麼空出來了，經了解才知道「離職去台銀報到了。」
捧「金飯碗」的壓力大，也成為行庫人力資源流動性擴大的另一主因，不少行庫得一再舉辦對外招考，以往只要考2次，不少行庫今年就舉辦了至少3次以上的招考。
