好房網News記者戴鈺純／綜合報導
飽受疫情波及，原本想跳槽的勞工朋友，在連續悶了兩年後，今年開始蠢蠢欲動了！只是面對虎年「報復性轉職潮」，擔心人才大量流失，公司該如何慰留員工？yes123求職網調查發現，企業為了不讓人才流失，針對年後轉職潮，有67.2％業者指出，「會採取」調薪策略因應！
面對年後轉職潮，yes123求職網調查發現，高達73.9％的企業表示，會進行所謂的「離職面談」！但是歷經一番懇談之後，其中又有77.3％的公司自認，「確實了解」多數員工真正離開的原因。
企業端自認的「員工離職導火線」，在可複選情況下，前五名分別為：「薪資的問題」占57.8％、「工作內容的問題」占41.3％、「工作壓力的問題」占33.6％，以及「獎金或分紅的問題」占28.4％、「個人家庭因素的問題」占25.3％。
可惜的是，在經過離職面談，試圖探索員工的內心後，平均來說，能夠成功慰留的機率，大約僅落在20.7％，這也代表：大約在每五個想離開的人當中，最後能夠留住一個，讓他（她）打消辭意，就算是不錯的成果了。
一旦沒有完成人員慰留，後續要傷腦筋的問題，就是企業得再費時彌補職位空缺！本次調查顯示，若以過去經驗來說，要補齊離職後的「非主管職」職缺，企業平均得花上2.8個月，大約為84天；假設是想補齊「主管職」的職缺，更需要耗費3.6個月，大約為108天的時間。
yes123求職網發言人楊宗斌分析，受到過去兩年業績下滑衝擊，對於任職於「疫情重災區」行業，或者擔任「業務型職務」的勞工朋友，年後離職率應該會比較高。所幸虎年景氣有望明顯回溫，為了留住業界人才，資方勢必要增加誘因，因此比較願意提高薪酬與福利條件。
楊宗斌建議上班族：「人情留一線，日後好相見！」完美離職是一門學問，更是一種藝術！避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，正式離開公司前，要保持「不卑不亢」的應對方式：繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成交接和離職手續，同時確保勞工權益不受損。
