好房網News記者戴鈺純／綜合報導
每逢年後轉職潮，正是企業人資與用人主管最忙碌的時刻！yes123求職網的調查發現，對於「需相關經驗」的一個職缺，平均要過濾18.8封履歷，才能找到一個人來面試；然後還需面試過15.2個人，才能找到一位真正滿意的新員工。
因此換算下來，等於在企業方面，平均要篩選過286封履歷表，才能補進令人滿意，而且有經驗的一名員工。相形之下，年後跳槽族更自行評估，平均「最長」願意耗費2.9個月，也就是大約花「八十七天」來轉職，略多於去年的2.7個月；其中甚至有13.4％表示，可以花「半年以上」。
yes123求職網調查發現，對於「需相關經驗」的一個職缺，平均要過濾18.8封履歷，才能找到一個人來面試。圖／photoAC
yes123求職網發言人楊宗斌認為，雖然企業「保守謹慎」看待全年市況，招募動作採取「滾動式調整」，不過牛年經濟成長率，將挑戰「四字頭」，因此仍看好勞動市場處於「事求人」狀態，而且行業別屬於「內外皆溫」，特別是科技業、營建業，目前都有缺人情況。
「對於無法跳槽這件事，其實已隱忍一年了！」楊宗斌進一步表示，主要是因為去年農曆年後，疫情突然升溫，導致當時沒有成功轉職的「遞延效應」，現在才開始逐漸浮現；若全球疫苗施打後，「邊境解封」將帶動景氣觸底反彈，使得商業活動復甦，上班族不再消極「潛水式求職」，更宣示後疫情時代的「報復性轉職潮」啟動。
另外，從調查指出，企業開出的月薪條件，針對「非主管職」的缺，平均落在35,821元，比去年同期的33,110元，上調2,711元，增幅為8.2％；不過與「轉職者期望值」41,275元相比，大約是打了「八七折」。
而針對「主管職」的缺，平均則開出52,679元，比去年同期的51,716元，則多了963元，升幅是1.9％；與「轉職者期望值」57,633元相比，大約為「九一折」。楊宗斌補充，企業對於轉職者的篩選條件也有先後的考量，最主要還是：責任感、配合度、抗壓性和穩定度，「責任感」占41.3％、「配合度」占39.1％、「抗壓性」占37.1％，以及「穩定度」35.6％。
