好房網News記者戴鈺純／綜合報導
迎接龍年正式開工的第一天，勞工朋友有什麼話想對老闆說？另外在企業方面，會不會發給員工紅包？是否宣佈重大消息？又有多少人準備跳槽？公司會調薪留住人才嗎？對此yes123求職網，特地進行「龍年新春開工調查」，結果出爐！
根據yes123求職網調查顯示，在可複選狀況下，迎接新春開工第一天，一見到「老闆」時，員工最想對他說的話，排名首位的就屬這一句：「可以幫我調薪了嗎？」佔74％；其次為「太小氣了，年終分紅太少了！」佔43.9％，或是「感謝您的照顧，但是我想準備走人了！」佔42.9％；也有33.4％想表達「看到我的工作表現，可以幫我升官嗎？」，或是24.8％希望「下班後，請不要再傳簡訊給我！」。
既然「薪水變多」是大多數上班族的心聲，yes123求職網的調查發現，平均希望在「農曆龍年」，公司能替自己調薪7％；甚至有29.5％期望，幅度在「一成以上」！若以「官方經常性薪資」45,457元估算，大概希望每個月薪水能多3,182元；再換算成日薪，每天收入約增加一百塊錢左右，等於可以多買一個「雞腿便當」！相較下，假如在龍年換新工作，對於履歷表上所填寫的「期望待遇」，此次調查更發現，整體平均值落在43,591元，高於去年的42,502元，等於多了1,089元，增幅為2.6％。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」窘境，加上擔心通膨壓力，生活開銷變大，即使大環境處於全面性「邊境解封」時代，企業營運開始「觸底反彈」，勞工們要求加薪的聲浪，或者跳槽爭取待遇的企圖心，並不會因此減弱。楊宗斌更表示，資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題，不能總是要求同仁「共體時艱」，未來景氣與業績若回溫，少不了要跟著調薪和增加福利，藉此提高員工忠誠度，減少人才流失，避免持續缺工窘境。
大多數人有七天春節連假，同時自2月15日開始恢復上班，從yes123求職網調查發現，其中其實不到半數，也就是46.9％的勞工朋友自認，「可以馬上收心」，並恢復正常的工作態度。相反的，代表仍有53.1％的人透露，「不可以馬上收心」，平均估計在上班之後，還得再花上3.5天，才能夠完全收心；其中甚至有13.6％的人，預估要花上七天！
yes123求職網發言人楊宗斌建議大家，新年要有新氣象！與其再花兩三天調整，讓老闆、主管留下不太好的開春印象，還不如就提前個兩三天「按表操課」：例如照平常上班日的起床時間，要求自己不能賴床。除了可以先適度運動，有助提振精神外，還要同時修正回平時三餐的飲食量，以及用餐時間；甚至先想好年後第一個禮拜的工作進度，以及準備好正式服裝，調整心情迎接開工日。
另外，上班族許下的加薪願望能否實現，目前看起來機率呈現上升趨勢！因為此次調查顯示，合計有73.6％的企業表態，在「農曆龍年」後有加薪計劃，明顯高於去年同期的62.7％！只是其中又分成：60.3％屬於「績效式加薪」；僅有13.3％屬於「齊頭式加薪」。其中龍年「最有機會」被調高薪水的職務，在可複選狀況下，依序為：「業務或銷售人員」佔61.7％、「客服或門市人員」佔47.1％、「產線作業員」佔37.4％，以及「產線工程師或技術型人員」佔35.8％、「研發人員」佔27.2％、「行銷或企劃人員」佔22.7％。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，企業發放「開工紅包」的預算與比例上揚，加上調薪意願明顯增加，這也代表在金龍年，資方樂觀看待未來景氣，而且受惠解封後卻缺工中的產業，待遇仍有調整空間。對於站在第一線，直接面對客戶、消費者，負責衝刺業績，或是產線操作人員，他(她)們在龍年的加薪機率，會比其他員工高一些。
