好房網News記者呂詠柔／綜合報導
農曆新年將至，每到年關前，不少上班族會開始思考之後的職涯規劃。yes123求職網進行「虎年職場命理與工作方向調查」，其中值得關注的是，要找到一個適任者，需平均面試38人，且求得一位對的人才，則需平均投入近14萬元。
yes123求職網調查，以過去經驗來看，有39.1%的企業透露，聘用的應屆畢業生員工，平均任職時間僅「3個月不到」；「3個月（含）以上～6個月不到」也佔了20.3％；若是聘用非應屆畢業生的員工，也合計有32.2％的企業表示，他（她）們平均任職時間是「一年不到」。
進一步追蹤離職原因，在可複選的情況下，應屆畢業生員工前三大離職原因依序為「職務與性格不合」（57.1％）、「對工作沒有興趣」（45％）、「不滿薪資」（41.2％）；反之若是非應屆畢業生員工，離職主因則分別為「職務與性格不合」（43.8％）、「家庭因素」（37.5％）、「對工作沒有興趣」（36.2％），「不滿薪資」（32.5％）。
此次調查更顯示，企業認為通常一個職缺，平均要面試過10.6位求職者，才能找到一位來報到上班；同時要換到第3.6位新人後，才算是找到適任人選。將10.6乘上3.6來估算，總計大概要面試過38位求職者後，才會找到一個真正適任者。同時企業更透露，平均會花上31.5天來判斷新進人員是否真的適任。
另外，統計也顯示，若包含招募、培訓等費用，對於每一個職務想要找到一個「對的人才」，企業平均需要投入13.6萬元。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，最大的員工離職導火線就是「職務與性格不合」，僅透過一般面試過程，光憑履歷、自傳上所寫的學經歷及簡單的面談，想要確實掌握求職者性格，進而找到適任人選，讓他（她）「適才適所」，其實相當不容易。
因此楊宗斌建議企業，適度參考「職場測評」，並搭配完整的「職前訓練（教育）」，有助於將新進員工放到「對的位置」上，就能兼顧到：減少離職率、提高工作效率；降低招募成本、增加營運獲利。
