好房網News記者戴鈺純／綜合報導
終於等到全面性「邊境解封」，內需市場有望回溫，只是雖然疫情趨緩，不過出口卻出現衰退！從企業主到上班族，該如何看待未來前景？「消費者物價指數」CPI年增率，連十六個月超過「通膨警戒線」，處於薪水「凍漲」窘境下，「省吃儉用」是否成為勞工唯一的生存之道？對此yes123求職網，特地進行「兔年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，發現，與2022年第四季相比，展望2023年第一季景氣，企業樂觀度明顯下滑！
對於2023年第一季景氣，企業樂觀度明顯下滑，有53.2％持平看待，樂觀的比例為24.4％，悲觀的佔22.4％：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為＋2％，2022年同期則為＋23.3％；相較九月份的數據，上一季「淨樂觀比例」是＋9.8％，代表資方看法「變保守」，而且「樂觀度」創近五季以來新低。
相形之下，對於兔年首季景氣，上班族依舊小心面對！持平看待的有53.4％，樂觀的佔19.3％，悲觀看待的有27.3％：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是－8％，虎年同期則為－2.6％；相較九月份調查，前季是－1.3％，勞方不但連三季偏向悲觀，而且「悲觀度」創三季以來新高。
觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，雖然邊境解封了，資方對2023年的景氣，卻轉趨謹慎保守。像是「外銷導向」廠商，受制全球通膨壓力，擔憂終端買氣、消費力疲弱；對於內需導向公司來說，則有賴春節檔期的「報復性消費」力道，能否從一月中下旬，維持到二月底的228連假。
另一方面楊宗斌認為，由於正值年關前後，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；還有面臨「物價漲、薪水卻不漲」的悶職場環境，恐怕也無法有過度樂觀的預期心理。
對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網調查顯示，合計有48.2％的企業透露，在2023年第一季有加薪計畫，比例不但低於2022年同期的58.3％，更創下七年新低狀態，僅高於2016年首季的47.1％當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，此次調查也發現，若年終獎金不算在內，合計有38.8％的企業表示，在2023年第一季「有」員工分紅或發獎金計畫，比例雖低於2022年首季的40.8％，但仍為「五年次高」水準！其中又分成27％為「平均金額沒有比去年同期高」；11.8％為「平均金額比去年同期高」。
觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，由於仍保守謹慎看待「疫後經濟」前景，因此在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數。屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，已成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動性」。
整體來說，有高達90.4％的企業透露，在2023年第一季有徵才計畫，比例多過前一次調查，高於虎年首季的88.2％，創十年同期新高！若以「產業別」進行交叉分析，2023年Q1企業「徵才意願較高」的行業，主要依序有：「餐飲住宿與休閒旅遊」佔95.3％、「批發零售與貿易」佔94％、「金融保險與會計統計」92.7％，以及「運輸與物流倉儲」佔91.3％、「科技資訊」佔90.9％。這也代表其餘9.6％的企業，在兔年首季並「無徵才計畫」，其中又分成：5.2％為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的4.4％為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
觀察上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，各大產業在求才方面，兔年第一季屬於「內熱外冷」：雖然出現外銷訂單減少隱憂，但迎接解封的後疫情時代，內需型企業觀望氣氛逐漸淡化，搭配過年與二二八「兩波連假」效應加持，民生消費市場轉趨熱絡，勞動市場依舊處於「事求人」狀態。
