好房網News記者呂詠柔／綜合報導
5月17日為「臉部平權日」，現今仍有求職者會碰到容貌、五官有關的歧視或批評、偏見，甚至有僱主曾以外表篩選員工。對此，yes123求職網特地進行「職場以貌取人與企業盲聘意願調查」，發現有近4成的企業認了曾「以貌取人」、也有高達6成以上為此感到後悔。
根據yes123求職網調查顯示，有39.2％的企業坦言，曾經以求職者「履歷照片的長相」，當成面試邀約與否的「篩選機制」。還有26.6％的公司表示，曾在面試求職者時「以貌取人」；結果求職者錄取到職後，企業因此後悔過的比例，也高達61.2％。
若以「資方角度」來看，針對「職場升遷」與「長相」的關聯性，仍有25.2％的企業坦言覺得兩者有關聯性，高達74.8％的企業卻表示，覺得兩者沒有關聯性。同時再詢問企業方面，願不願意嘗試不看「履歷照片」，只看能力、態度的「盲聘」方式，其中「願意嘗試」的佔83.3％；但「不願意嘗試」的也佔16.7％。
若願意嘗試「盲聘」方式，主要考量求職者的工作「能力」，在可複選狀況下，依序有「解決問題能力」79.9％、「獨立作業能力」77.2％、「溝通協調能力」74.4％，以及「危機處理能力」46.6％、「業務開發能力」32.3％。
如果在盲聘時，考量求職者的工作「態度」，在可複選狀況下，又依序為：「責任感」84.3％、「配合度」82.6％、「穩定度」76.1％，以及「學習意願」35.5％、「抗壓性」33％。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，要消弭這種不公平的職場文化，就是提高「盲聘」的比例。想判斷求職者能否適任，避免僱用後又後悔，評比首重工作能力與態度，然後觀察過往職場經歷與專案表現；不光是長相，甚至連畢業學校、性別、年齡通通不列入篩選考量。
楊宗斌呼籲資方，無論外表容貌如何，每個人在求職面試時，都應該被尊重與公平對待。當勞雇雙方皆尊重與自己想法、外貌，甚至立場不同的人，才有可能懂得欣賞每個人的工作能力、優點，並打造友善的職場環境。
