好房網News記者呂詠柔／綜合報導
「後疫情時代」讓不少產業引發缺工潮，對此，yes123求職網進行「蛇年離職潮與企業留才計畫調查」，結果顯示，多數人仍會選擇找到新工作後再提離職，至於離職的3大前兆也曝了光。
根據yes123求職網調查顯示，對於農曆年後想換工作，大部分的人仍舊採取較保守的方式，有41.1％還是選擇「新工作有著落之後」；38.6％選擇「開始找新工作之後，到新工作有著落之前」；不過剩下20.3％卻選擇「開始找新工作之前」，代表這群人有當「裸辭族」的勇氣；甚至還有高達81.2％的上班族表示，對於「向公司提出離職」心中覺得有困難。
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只是在提出離職請求後，假如公司沒有採取任何慰留動作，卻有56.6％的勞工坦言「會有失落感」，認為自己並不受重視；相形之下，若公司有以下慰留動作，上班族就可能選擇留下，依序是為「加薪」（74.6％）、「升職」（46.7％）、「發獎金、有分紅」（40.1％）、「改變工作內容」（38.9％），以及其次為「增加員工福利」（31.2％）、「調部門」（21.4％）、「老闆或主管施以人情壓力」（15.6％）。
而對於準備離職這件事，yes123求職網調查，假如以「企業角度」來看，事先仍會出現「十大跳槽徵兆」，前5項依序為「請假頻率突然變高」（60.1％）、「常常上求職網站」（58.8％）、「常常離開座位接手機」（51.6％），以及「突然不加班，準時下班」（45.2％）、「常向其他同事抱怨公司的人事物」（34.8％）。
其他的離職徵兆6到10名又分別為「低調打包整理東西」（31.8％）、「工作效率突然驟降」（30.5％）、「突然容易遲到或早退」（29.1％），以及「常常上其他企業網站」（22.6％）、「容易與同事、上司有爭執」（20.2％）。
