好房網News記者戴鈺純／綜合報導
距牛年農曆年倒數一個月，有人準備換工作了嗎？面臨將迎接的年後轉職潮，企業每天要開始處理大量的求職者履歷，需要兼顧速度和品質，挑選出適合公司的人才！從yes123求職網調查顯示發現，企業的人資或用人主管，平均會花上109.9秒，來「初步篩選」一封履歷。
大約花兩分鐘不到的時間，企業方面主要「初篩履歷」的依據，在可複選狀況下，依序為：「相關工作經驗」(82.1％)、「年齡」(52.5％)、「居住地區」(50.6％)，以及「專業技能證照」(37.6％)、「工作總年資」(31.9％)。
yes123求職網調查發現，企業的人資或用人主管，平均會花上109.9秒，來「初步篩選」一封履歷。圖／photoAC
其餘初步挑選的依據還有：「學歷」(25.8％)、「自傳內容」(20.9％)、「履歷照片」(19％)，以及「希望待遇」(18.1％)、「性別」(16.7％)！同時企業方面更評估，平均需要面試15.8位求職者，才有可能找到一位適合的人選。
因此如何從數十位的競爭者當中脫穎而出呢？從此次調查發現，在面試時，企業「最在乎」的求職者條件，在可複選狀況下，前五項分別是：「責任感」(73.3％)、「配合度」(71.5％)、「穩定度」(68.5％)，以及「抗壓性」(57.6％)、「學習意願」(56.3％)。
其他面試考量的條件，又還有：「解決問題的能力」(42.8％)、「團隊合作精神」(40.4％)、「產業專業能力」(30.1％)，以及「積極度與企圖心」(24.1％)、「語言能力」(19％)。
分析前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，想要成功在年後跳槽，比起「工作能力」的展現，求職者應該「優先」突顯出本身的「工作態度」。當然在「後疫情時代」的勞動市場中，例如數位行銷、遠距工作能力，儼然已成為職場基本功。
同時強化履歷完整度，因此楊宗斌建議，像是在自傳內容當中，著重於職場上專業表現、專案成績，扣緊與應徵職缺的關聯性；並且補充說明證照、語言和第二專長，甚至論及職涯規劃與應徵工作的關係，皆有利於和面試企業，談出好「薪情」，以及提高錄取率。
