好房網News記者戴鈺純／綜合報導
龍年「畢業季」自五月下旬開跑，目前有多少企業已收到社會新鮮人的履歷？從自傳內容、投遞職缺到面試過程，「九年級生」容易出現的NG狀況是什麼？資方的評分又有多高？不過正值「缺工潮」，是否也因此放寬錄取標準？對此yes123求職網，特地進行「企業評價Z世代畢業生調查」，發現有高達9成9企業指出，新鮮人如自傳寫得好，「會優先考慮」通知面試。
有高達99.2％的企業指出，新鮮人假如自傳寫得好，也「會優先考慮」通知面試！同時今年平均會花111.8秒，等於兩分鐘不到看過內容一遍；不過會耗費「三分鐘以上」的公司，其實比例也佔了13.6％。企業對於所看到的自傳內容，認為有不少缺失要修改，在可複選狀況下，主要依序為：「套用既定範本，千篇一律」54.4％、「看不出個人特色、優勢與強項」占53.1％、「內容缺少對工作的想法」占50.7％，以及「搞錯重點，內容多描寫成長與求學背景，無關工作」占37.3％、「內容缺少技能專長的描述」占34％。
其餘的自傳缺失上，又分別還有：「內容缺少個人特殊經歷的描述」占28.1％、「內容缺少實務經驗或社團經歷的描述」占26.8％、「篇幅太短，內容過於簡單」占25.6％，以及「使用火星文、表情符號等網路用語」占23.％、「自傳寫太長，沒有重點」占22.2％。更誇張的是，在今年收到的履歷表當中，仍有80.3％的企業透露，「曾碰過」新鮮人自傳「空白的」。
面試過程中，企業「禁忌」更是不少！此次調查顯示，面試官「最無法接受」新鮮人面試情況，在可複選情況下，其中前五大分別為：「穿著邋遢」占41.3％、「答非所問、實問虛答」40.1％、「不懂裝懂」占38.6％，以及「謊報學經歷」37％、「抓頭髮、翹腳、摳指甲」占34.4％。
另外，求職禮節與美學也相當重要！首先在面試時，若「保持笑容」的話：96.2％的企業表示，「有」加分作用。然後面試時，若「口條流利」的話：92.2％的公司透露，「有」加分作用。同時企業方面估計，因應近期的畢業求職潮，平均會花19.3分鐘面試一位新鮮人，換算下來，大約有「1,158秒」決定錄不錄取的命運。不過其中也有18.2％的公司，願意花「半小時以上」進行面試。
楊宗斌提醒，面試當天一定要準時，檢查服裝儀容是否整潔、恰當；記得在自我介紹和問答時，要保持笑容、說話清晰，而且控制音量大小與速度適中；求職者也可以事先對著「鏡子」，模擬練習「遠距」面試時，所呈現出來的臉部神情與視線位置，並且熟悉視訊軟硬體設備的使用，才能冷靜完成應試。
楊宗斌更進一步指出，不少企業面試官最忌諱：「面癱」表情和「冷淡」語氣！保持每項回應皆「有條不紊」，最多可分三到四點陳述答案；牢記「知之為知之，不知為不知，是知也！」不用刻意裝懂、假全能，誠實回答自己知道的部分即可。
