好房網News記者戴鈺純／綜合報導
受疫情波及，原本想跳槽的勞工朋友，在悶了一年之後，今年開始蠢蠢欲動！只是面對牛年「報復性離職潮」，擔心人才流失，公司該如何慰留員工？對此yes123求職網，特地進行「上班族離職與企業留才調查」。表示，因應接下來的員工離職潮，企業方面也早有心理準備，平均預估「年後一個月」離職率為7.2％：大約為每十三到十四位員工當中，就可能有一位即將走人。
若再以「行業別」交叉分析，離職率前五名分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊」佔14.7％、「批發零售與貿易」佔13.2％、「大眾傳播與公關廣告」佔12.4％，以及「運輸與物流倉儲」佔11.6％、「營建與不動產」佔10.8％。而且比起鼠年，牛年農曆年後的「員工離職率」：「持平」的佔59.1％，「增加」的佔25.3％，「減少」的佔15.6％。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，人情留一線，日後好相見，完美離職是一門學問。圖／photoAC
yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族：「人情留一線，日後好相見！」完美離職是一門學問，更是一種藝術！避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，正式離開公司前，要保持「不卑不亢」的應對方式：繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成任務交接和離職手續，同時也要確保勞工權益不受損。
因此楊宗斌指出，過年後將離職的上班族，除了需要把職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，其規定如下：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
