好房網News記者戴鈺純／綜合報導
外界關注的男女勞工薪資「同酬日」，今年落在2月20日，差距已降至「51天」，是十一年來最接近狀態！同時歡度三月八號「國際勞動婦女節」，女性上班族又有多少職場甘苦？事業和生活能否保持平衡？從應徵到加薪、升遷過程，曾經遇過哪些不平等待遇？對此yes123求職網，進行了「職場女力與工作性別平權調查」。
根據yes123求職網調查發現，有高達70.1％的「女性勞工」表示，自認目前是「經濟獨立」：均薪為36,320元；代表其餘29.9％，自認不是「經濟獨立」：均薪為29,682元。換算下來，前者為後者的1.22倍，等於「經濟獨立」者的月薪，要高出22％。
女力崛起！7成勞工經濟獨立。圖／Pexels
除了評估本身的「經濟能力」外，女性在工作場域、行業內的影響力又是如何？調查顯示，有29.2％的「女性勞工」，自認目前「算是有」職場影響力。而自評影響力較高的女性從業人員，前五大依序為：「金融保險與會計統計」占40.9％、「大眾傳播與公關廣告」占40.6％、「餐飲住宿與休閒旅遊」占38.7％，以及「批發零售與貿易」占35％、「民生服務業（不含餐宿休旅）」占32.8％。
yes123求職網發言人楊宗斌憂心指出，台灣女性「勞動參與率」，自2012年首度突破50.19％後，去年僅增加到51.41％，出現停滯狀態；同時所謂的「男女同酬日」，前進步伐緩慢，代表女性工作條件，仍有改善空間。
另外，楊宗斌認為，想建立更為友善女性的職場環境，企業主管、老闆指派公務時，要先打破性別刻板印象，例如外派、出差洽商、簽約場合，刻意避開女性同仁，應該給予同等競爭加薪、升遷機會。女性上班族也能適時展現企圖心，突顯自我工作態度與能力優勢，有時與男性同仁具互補作用，有時發揮「一加一大於二」的職場綜效。
