經濟日報記者葉卉軒／台北報導
根據YES123求職網昨（5）日發布的最新調查顯示，若以現在工作狀況評估，僅有26.6％的上班族覺得，「能夠」兼顧到照顧自己的「媽媽、岳母或婆婆」；代表其餘73.4％算是「無暇兼顧」。
難怪為了照顧母親，高達七成六的人表示，「曾經」因此向公司請過假；甚至為了她們，也有六成八的上班族指出，其實因此「曾經有過」換工作的念頭。
「媽媽」月薪「至少」需要多少？最後換算下來，「平均值」則落在51,483元起跳。圖／記者葉信菉攝影
相反的，有時候因為求職或想轉行，母親也會給兒女們意見，只是調查顯示，為了換工作的事情，有三成九的人透露，「曾經」與自己的「媽媽、岳母或婆婆」意見不合，為此還有過爭執。
最後以目前的「職場表現」來看，仍有高達六成四的上班族，自認「尚未達到」母親的期望，平均願意至少再花六年去達到。
整體而言，自評「扮演子女角色」的分數，平均僅打了51.1分，屬於「不及格」，而且略低於去年的52.2分；其中甚至有13.2％，自認為「零分」，顯見未來仍需繼續加油。
此外，調查也詢問上班族，如果「扮演媽媽」的角色是一份工作，覺得月薪「至少」需要多少？結果有27.8％認為「資深員工等級：3.5萬以上~4.5萬不到」；26.7%為「基層主管等級：4.5萬以上~6萬不到」；18.5％為「一般員工等級：2.64萬(含)以上～3.5萬不到」；以及17.4%認為「高階主管等級：8萬(含)以上」；9.7％為「中階主管等級：6萬以上~8萬不到」。最後換算下來，「平均值」則落在51,483元起跳。
上述「母親節慶祝商機與孝親壓力調查」部份，是由yes123求職網於2023年4月19日到5月2日，以網路問卷進行抽樣，調查「媽媽、岳母或婆婆」仍健在的求職會員，且已畢業(或退伍、免役)，並年滿20歲(含)以上，有效問卷共1,311份，信心水準為95％，誤差值為正負2.71％。
