好房網News記者戴鈺純／綜合報導
終於等到全面性「邊境解封」了！台灣GDP成長率更力求「保三」！不過連三年面臨疫情變數，企業發放年終獎金的意願，是否仍受到影響？或者金額有望觸底反彈？防疫考量是否還波及尾牙舉行計畫？或是逐漸恢復犒賞員工的常態？勞工朋友們對於獎金和尾牙，內心的期待又是如何？對此yes123求職網，特地進行「年終獎金與企業尾牙調查」，發現有31.1％的人，預估自己恐怕「領不到」年終獎金。
根據yes123求職網調查顯示，合計有68.9％的上班族預估，自己將在「兔年農曆前」，領到2022年的年終獎金：其中有48.6％認為，「不論業績如何，公司歷年來都有年終獎金」；還有20.3％則認為，「因為公司業績成長」。同時這樣的比例，高於去年的58.7％，創下四年以來的「新高」水準，但仍低於2018年。
這也代表共有31.1％的人，預估自己將「領不到」年終獎金，原因又分為：17％屬於「因為公司業績衰退」；5.5％屬於「因為屬約聘、派遣、計時人員」；4.9％屬於「因為任職時間未達標準，無法領年終獎金」；3.7％屬於「因為自認考績未達領年終獎金的標準」。至於估計能領到的人之中，又有24.8％透露，金額應該會「比去年多」；另外有18.3％卻表示，「比去年少」；其餘認為維持「相同的」，則佔了56.9％。
而且在可複選狀況下，上班族如果拿到年終獎金，主要用途依序為：「過半數存起來」佔44.6％、「孝敬父母長輩」佔41.2％、「拿來發紅包」佔39.1％，以及「用來還貸款」佔37.8％、「投資理財」佔30.4％。
觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，雖然已正式「邊境解封」，不過仍有部分企業業績下滑，加上冬天防疫考量，因此取消尾牙依然存在著一定的比例，但也不排除這些公司將省下來的預算，轉到年終獎金，或改為致贈年節禮品，皆能藉此提振士氣。楊宗斌建議，近三年處於營運波動劇烈的疫情年，如果經營者選在尾牙宴上「信心喊話」，甚至宣布明年調薪計畫，可以安定員工人心，更有助於提高忠誠度。
