記者呂思逸／台北報導
一例一休下月進入檢查期，勞動部昨公告卅二年來最大幅度修正的勞基法施行細則，放寬勞雇可約定特休假「年度」使用期間，如採用周年制、曆年制等；針對未休完特休，雇主須在發薪日或年度終結卅天內給付。施行細則明日生效。
一例一休下月進入檢查期。（圖／聯合新聞網）
一例一休大幅增加勞工特休假天數，勞動部原建議，事業單位採用勞工到職日計算，避免發生爭議，事業單位卻不滿，認為到職日將增加行政作業等。
施行細則便放寬勞資雙方可約定特休假年度使用範圍，如周年制（例如四月一日到職，特休假使用期間為四月一日到隔年三月卅一日），或曆年制（特休假使用期間為每年一月一日到十二月卅一日），或依學校學年度、事業單位會計年度等勞資雙方約定期間。
未休完特休假折算工資，施行細則明訂，雇主須按照未休完天數，給付一日工資；月薪制勞工一日工資，計算方式為最近一個月工資（不含加班費）除以卅天。
特休折算工資，雇主須在原約定工資給付日或年度終結後卅日內發給；離職者，雇主應在契約終止日或原約定工資給付日發給。
至於特休假是否可以遞延，勞動部勞動條件司長謝蒨倩強調，法律沒有遞延的文字，不管勞雇約定哪種特休假使用期間，都不能夠低於勞基法規定。
勞動部昨也一併公告，汽車貨運業（如搬家公司、貨櫃業者等）適用八周變形工時、瓦斯批發與零售適用四周變形工時；另預告國考入闈的工作人員適用責任制。
勞動部提醒雇主，行業別實施變形工時前，須先徵得工會，或是勞工之同意，否則將可處二萬至一百萬元罰鍰。
