本報記者陳素玲
就在一例一休檢查期上路前夕，傳出政府決定啟動一例一休修法，再度為7月起的勞檢期投下變數，勞檢形同破功；上路不到半年就轉彎修法，暴露當初草率修法。一例一休目前傳出的修法方向，不見得完全符合企業訴求，工時銀行操作勞團反彈大，修法拉踞必然又形成勞資對立，政府若提不出科學數據說服各方，啟動修法是解決問題？還是製造問題？不無疑問。
一例一休勞檢期上路前夕，傳出政府決定啟動一例一休修法（好房網News記者陳韋帆／攝影）
一例一休風暴延燒不止，眼見輔導期已過，7月勞檢期逼近，以消極勸導取代不執法，中央今天才要與縣市討論執法準則，重創政府執法威信。面對地方諸侯揚言走自己的路，勞動部如何讓一例一休順利進入檢查期已經焦頭爛額，此時高層放出啟動修法訊息，勞動部等於被打臉。
修法傳聞從未間斷，造成企業對執法觀望，今天三大修法方向明確，更加重企業抗拒執法力道。對企業來說，政府若決定修法，證明修法內容窒礙難行，企業未依法行事，開罰有何道理？勞動部勞檢立場曖昧，原本就已備受質疑，如今更坐實政府勞檢是玩假的。
一例一休執法是否硬著陸不成問題，關鍵是從宣導期到輔導期，政府與企業對一例一休的溝通對焦了嗎？企業窒礙難行是缺乏工時彈性？還是七休一難以執行？因加班費太高而不願讓勞工加班的企業有多少？勞工想加班卻無法加班又有多少？勞工加班費實質增加還是減少？這些政府掌握多少，未見任何科學數據說服社會大眾。
一例一休半年來是宣導期、輔導期，實質上一例一休尚未正式實施，卻已進入修法討論，是一例一休修法的悲哀。當初立法過程的勞資對立，勢必在未來修法之路再度上演，政府啟動修法之前，應該拿出更有力的數據或影響評估，才是真正對焦的做法，如果沒有釐清問題核心，進入修法還是一場災難。
