記者陳素玲／台北報導
一例一休傳出將啟動修法，學者表示，不反對一例一休修法，但修法是兩面刃，要解決企業沒有工時彈性、勞工無法賺加班費問題，工時帳戶雖然可行，但一定要有配套，避免工時過度集中。高教工會則痛批修法才半年又要修法退讓，非常荒唐；修法方向都不利勞工，對勞工是大災難。
一例一休傳出將啟動修法，學者表示，不反對。（圖／聯合新聞網）
台大國發所教授辛炳隆表示，休息日加班費核實計算最不該修法，因為很少製造業用到休息日加班，服務業根本不會只加班一個小時，不是造成勞工無法加班主因力，修了對勞工沒好處，而且是兩面刃，他認為企業想要的是應是降低休息日加班費。
至於加班工時勻支，辛炳隆認為可以考慮，但前提是要總工時不變，例如限定三個月加班總額仍是138小時(46小時x3)，每月加班上限再框54小時，亦即企業可以在三個月內使用138小時加班工時，但每月加班仍不得超過54小時，避免一個月總工時過度集中。至於特休假雙軌制，辛炳隆表示，既然特休假安排主動權已在勞工手上，的確不必再懲罰雇主，未休完的假勞工可以遞延或由雇主給付工資。
