記者江睿智／台北報導
勞基法一例一休引發民怨，勞動部昨（17）日預告勞基法施行細則內容，釋出善意與彈性，企業可採曆年、周年或會計年度執行特休假。
勞基法一例一休引發民怨，勞動部昨（17）日預告勞基法施行細則內容。（圖／聯合新聞網）
在曆年制情況下，若勞工未能在結算日（即12月31日）前休完，經勞工同意，可適度延到下一年度排休
因勞基法明訂，特休假未休完，須結算並且折成工資給勞工。一直以來，勞動部強調，特休假不能遞延；但昨日預告勞基法施行細則，允許企業採曆年制結算，且經勞工同意，可以適度延後特休假。但官員強調，僅約延至半年至一年放，勞動部不會允許無限度遞延。
勞動部強調，特休假計算向來都是到職日為基礎，但回應企業界的要求，只要給假不低於勞基法、並與勞工協商後，勞動部允許企業按曆年制和會計年度結算、排休特休假。
所謂周年制即「到職日」結算，因此勞工特休假結算日可能都不一樣。而曆年制則是指特休假以1月1日至12月31日期間計算、排休，並在12月31日結算。
舉例來說，某勞工是在2017年7月1日到職，其年度終結日為每年的6月30日，在2018年1月1日到職滿6月可獲三天特休假，在2018年7月1日到職滿一年可再獲七天特休假，於2018年7月1日至2019年6月30日排休。
若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得三天假之外，滿一年的七天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度十天特休假，照比率給予五天，合計8.5天，以此類推。曆年制分段合計的總天數不得低於勞基法。
官員也指出，曆年制下的特休假係按兩段式合計，以上述勞工為例，2019年特休假是3.5加上五天，合計8.5天；但經過勞工同意，可調整成4＋4.5天、2＋6.5天、0＋8.5天等等方式來放特休假，在此情況下，和周年制相較（因曆年制結算日通常會晚於「到職日」結算），特休假已適度遞延半年。
而到了12月31日結算日，官員說，最好是將勞工未休完特休假結算、折成工資；但是，若經勞工同意，2019下半年未休完的特休假，亦可延到下一個年度休。
