記者潘姿羽／台北報導
勞動部昨（16）日公告修正勞動基準法施行細則，增修16條條文，修改幅度是32年以來最大，特休假將採五軌並行，即曆年制、周年制、會計年度教育單位的學年度制及勞雇自行約定。新制明天起實施。
勞基法施行細則修正重點
勞動部配合勞基法修正上路，3月預告修正施行細則，最大變動是特休假規定，對企業釋出善意，明定可採周年制、曆年制與會計年度三軌並行；昨日公告的施行細則更添彈性，再加入學年度制及勞雇雙方自行約定年度。勞動部官員表示，這是考量台灣超過九成都是中小企業，法律執行須務實可行。
不過，特休遞延問題並未放寬。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，當初修勞基法時，是希望勞工休假「看得到也吃得到」，要以年度終結為主，因此沒有遞延的文字。
勞基法中的特休假計算精神，一向以周年制為基礎，也就是自到職日起算，工作滿半年、未滿一年得有三天特休；工作滿一年、未滿二年，有七天特休；若採曆年制，則是以每年1月1日到12月31日為給假計算；會計年度制因應外商公司需求，如部分外商會以3月31日作為會計年度結算日。
謝倩蒨表示，施行細則預告期間，不少教育單位反映希望以學年度計算，也有外商表示會計年度與台灣不同，因而這次將學年度及勞雇雙方自行約定特休年度明文化，讓各界在特休制度的選擇上更有彈性。
