陳宜加／台北報導
勞工注意！爭議多時的《勞基法》修正草案三讀通過後，蔡英文總統昨正式公告修正條文，共分3階段上路，一例一休、加班費加成明（23）日起即生效；砍7天國假、特休假加碼明年元旦生效；輪班休息11小時實施則將另訂時間。
新版勞基法分3階段上路，23日起一例一休、加班費加成正式生效（圖／好房資料中心）
勞動部指出，明天起，勞工每7天須有1天例假日、1天休息日，雇主要求勞工休息日出勤，須徵詢同意並增給加班費，前2小時加給1又1/3倍、第3小時起1又2/3倍。此外，薪資發給以4小時為單位，不足者以4小時計算；4小時以上未達8小時以8小時計算，以此類推，罰則也提高為2至100萬元。
至於刪除7天國定假日及特休假加碼，則訂明年元旦起生效，因此25日行憲紀念日勞工仍可放假，當天出勤者可享雙倍薪或補休1天。
針對修正條文施行時間不一，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛解釋，依據《中央法規標準法》規定，修正條文自公布第3日起生效，包括一例一休、加班費加成；但特休假、國定假日隔年度施行較完整、方便。
黃維琛也提醒，明天起因應勞基法修正，資方若仍有缺工應儘快將人力補齊，雇主也應自生效日起依法給休假、給加班費，由於薪資通常為次月發給，應有充裕時間因應新制。
另外，攸關勞工輪班間休息時間的勞基法第34條，也將從8小時提高為11小時，衝擊輪班制產業，引業界反彈，如台鐵工會指，新制將擴大人力缺口為2500人，明年春節恐將罷工，昨公告修正條文施行時間由行政院另訂。
