方明／台北報導
一例一休讓勞資雙方怨聲載道！1111人力銀行最新調查顯示，7成8上班族認為一例一休新法造成勞資關係緊張。
《今周刊》與1111人力銀行5日舉行記者會，經調查發現，大企業人資長普遍認為一例一休是新創產業絆腳石（圖／劉宗龍）
另外，更有17家國內知名大企業人資長一致認為，新勞法與勞檢不僅讓勞資更對立，還將成為新創產業的絆腳石，未來台灣競爭力堪慮。
攸關廣大上班族權益的「一例一休」勞基法修正案，自去年底正式上路施行至今已過半年適應期，根據1111人力銀行調查，78.4％上班族認為新法造成勞資關係緊張，58.7％擔憂一例一休將削弱台灣競爭力，43.8％的上班族認為每月加班工時上限46小時，應由勞資雙方自行協商決定，主張加班時數要彈性。
另外，45.2％上班族認為一例一休上路後，每月收入變少，56.7％則表示生活變得更差，42％上班族擔心經濟壓力將因此變得更重，總計有超過7成上班族認為因一例一休生活受到影響，其中包含35％上班族坦言收入不夠用須兼差。
此外，《今周刊》也針對代表資方的國內市值超過千億、台灣員工人數逾5000人的17家知名企業人資長進行調查，所有人資長一致認為，新勞法與勞檢不僅讓勞資更對立，還將成為新創產業的絆腳石，未來台灣競爭力堪慮，希望可修法改成2周休4天，可連續上班6天以上，休假日由勞資協議。
另有94％人資長認為，休假日加班應該依實際工時計算加班時數(含工資、工時)，88％期盼加班費簡化，63％認為加班費應循美國作法，為1.5倍工資，且82％認為高薪員工不需強制給加班費。
1111人力銀行副總李大華指出，一例一休相關新制的驟然施行，雖然是政府對於改善勞動條件、提升勞工權益的美意，但卻破壞了勞資雙方長期以來的互信基礎及合作默契，對勞工及企業主而言，無疑加劇雙方緊張與對立的關係，甚或在磨合期間造成企業內耗，影響企業運作及產業競爭力。
李大華認為，台灣產業逐漸朝向多元化發展，勞基法相關規範難以一體適用於全產業，建議政府現階段能持續放寬磨合期，並針對各產業的各別需求予以詳細說明輔導，以降低企業及勞工的磨合成本，才能達到勞資和諧的理想境界。
