記者楊文琪／台北報導
台北市勞動局昨（15）日公布去年32家金融業事業單位複查結果，勞動局表示，金融機構違規態樣中，以未足額給付加班費最多；金融行業在加班的認定上有爭議，導致加班費給付不足。
根據台北市勞動局調查指出，違反勞基法的企業中，有28.1%少給加班費（圖／好房資料中心）
台北市勞動局去年8月中旬對金融行業展開勞動條件專案檢查時，特別將銀行員工的工時、加班（包括是否給足加班費）等列重點檢查項目，昨天公布複檢結果。
北市勞動局勞檢處表示，金融業者加班費給付不足的原因有多種態樣，違規比率最高的是「出勤紀錄有常態性延遲下班情形，沒有合理的加班申請」，占28.1%；其次是「主管職不得請領加班費」；另外常見的違規態樣，還包括：「開關門（輪值）人員未列計加班」、「加班以小時為單位，未滿一個小時不予列計」等。
勞動檢查發現，因為銀行主要以「加班申請制度」作為是否有給付勞工加班費的依據，致許多延長工時認列更為困難；另一個特別的爭論是業績或勤務獎金未計入加班費計算基數，導致短計加班費。勞動局說，為持續追蹤金融業事業單位勞動條件的改善情形，且一併了解銀行業者是否已補足2015年檢查積欠加班費的情形，啟動複查專案。
