邱琮皓／台北報導
一例一休實施後，雇主為降低成本支出，出現各式規避怪招，勞動部針對傳出的八大招數一一列舉破解，昨更與全國各縣市勞工主管機關召開記者會，宣示落實周休二日決心，並重申前6個月會先宣導、輔導，第三季開始落實執法。
勞動部針對傳出的雇主降成本八大招數一一列舉破解
對於工業總會理事長許勝雄千字文呼籲應再放寬彈性工時配套，勞動部長郭芳煜強調，勞資雙方對彈性工時仍有不同意見，是否要調整每月加班時數上限，也還在評估中，待有共識之後再來處理，「目前無具體修法期程或方向」。
郭芳煜指出，各縣市勞工主管機關多肯定一例一休是進步的修法，包括國假一致、周休二日、提高休息日加班費、提高特休假天數、提高輪班間隔時數等。而《勞基法》修法也增加4機制保障勞工的特休假，包括特休假由勞工排定、資方有告知特休假天數義務、特休假到期要折現、舉證責任由雇主負責等，罰則上限也從30萬元提高到150萬元，絕對讓勞工看得到、也吃得到。
勞動部也強調，依勞動監督檢查處理原則，今年第一季為「宣導期」，第二季為「輔導期」，第三季起為「檢查期」，但對於申訴案件及重大違規等情事，則沒有空窗期，將依法實施檢查及裁罰，並重申前6個月宣導、輔導，絕對不是寬限期，而是讓企業調整適應。
自「一例一休」上路後，上有政策，下有對策，不少雇主為規避成本增加，怪招百出，勞動部也列出坊間傳出的八大招數，包括「調移國定假日、休息日、工作日」、「要求員工預排整年特休假」、「將特休假未休工資改為已約定年終獎金」、「實施交叉聘僱，或雇用時薪勞工，減少休息日出勤成本」等。
勞動部並一一破解指出，特休假應依勞工意願決定，不能強迫，年終獎金也不能改發獎勵金，「交叉雇用」員工勞動福利一樣也少不了，雇主不要白費功夫。
