記者江睿智／台北報導
勞動部昨（29）日邀請勞資雙方及學者專家召開勞基法施行細則公聽會，產業界和外商代表大吐苦水，訴求休息日加班費和加班工時計算「簡單化」、以及勞基法應給「彈性」。
勞動部昨（29）日邀請勞資雙方及學者專家召開勞基法施行細則公聽會。（圖／聯合新聞網）
針對特休假，外商代表主張應將「勞工應主動排休」訂入勞基法施行細則中，也就是勞工有排特休假的義務，避免勞工不排特休假而要折現成工資的怪象。
美國商會代表表示，特休假的本質，就是要勞工休假。往年外商公司都是開年時，要求勞工排定特休假，然後資方再與之協商，以避免勞工集中在某些期間休假，若勞工真的無法休特休假，再作結算。
產業界建議不少涉及勞基法修法，會議主持人、勞動部次長廖蕙芳皆未回應。至於勞基法施行細則已經過了預告期，勞動部則說，經評估後將盡快公布。
明理法律事務所律師陳金泉指出，因勞基法新制要求結算未休完特休假，並折成工資，坊間很多老闆不准勞工請事假、病假，要求勞工優先休特休假，此作法固然違反規定，但顯示雇主的恐懼，代表在執行上是有問題的。他建議勞動部應透過某種方式宣示，勞工應主動排休特休假，而不是故意不休，等著折現。
對於特休假是否能遞延，商總代表指出，根據立法意旨是不能遞延，但在實務上，可先將特休假轉成補休假，結果就是遞延，卻增加企業成本，希望勞動部能明正言順允許遞延。
昨日很多產業界代表反映休息日加班費和加班工時計算太複雜，陳金泉說，中小企業都是老闆娘兼會計、還兼人資，她沒有能力去計算加班費，變成還要找一個人來算加班費，很多中小企業受不了。
